동대표회의에서 저를 10월 30일부로 해고하겠다는 의결이 나서 10월 30일로 해고당했습니다.
경기지방노동위에 부당해고 구제신청을 했는데 11월 20일에 노동위원회에서 출두명령이 내려져 조사를 받고 사용자1(위탁관리업체), 사용자2(입주자대표회의)와 화해조정판결이 났습니다.
화해조항은 다음과 같습니다.
1. 피신청인1,2는 신청인A에게 2012.10.30. 근로관계 종료를 통보하면서 직접 서면통지를 하지 아니하였으므로 2012.11.22일자로 원직복직 시킨다 <* 근로기준법 제26조9해고의예고) 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일전에 예고를 통보하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분이상의 통상임금을 지급하여야 한다.>
2. 신청인은 2012.11.30자로 자발적으로 동 회사를 사직하기로 하고 사직서를 작성하여 회사에 제출한다.
3. 피신청인2는 신청인 퇴사시 임금, 미사용 연차수당 등 법적으로 지급할 모든 금품을 2012.11.30. 기준으로 정산하여 지급한다.
위 사건에 대하여 위와 같은 조건으로 화해하였음을 확인합니다.
이렇게 경기지방노동위원회 단독심판위원회에서 판결을 내렸습니다.
그리고 원직복직명령에 따라 회사에 출근했는데 입주자대표회의의 다른 동대표들이 3번조항에 해당하는금품을 못주겠다하면서 화해조항에 서명한 입주자대표회의 회장에게 그 책임을 떠넘기고 벌금을 물면 물었지 못주겠다고 나옵니다.( 동대표회의에서 과장해고안으로 6명의 동대표들이 회의를 하여 동대표회장을 제외한 5명의 대표들이 의결하여 서명함, 동대표회장은 해고의 타당성이 없다하여 찬성하지 아니함.)
판결이 났음에도 불구하고 이달 30일에 지급을 안할 시 저는 어떻게 대처해야 하나요?
또한 3번조항에 법적으로 지급할 모든 금품이라는 것은 그동안 들어간 노무사소송비며, 수 개월동안 고통받았던 것에 대한 위자료등도 포함이 되는지요?
자세히 어떤 법적 조치를 취해야 하는지 꼭 좀 자세히 알려주시기 바랍니다.
