근로자 본인의 질병으로 연차 및 병가 초과 사용시 임금 산정 방법 문의
* 취업규칙 : 유급병가 14일
질의 1. 연차 및 병가 분리 초과 사용시 임금 산정 방법
가. 연차 및 병가 각각, 합산 나머지 8시간 미만은 절사하는 것이 무방한지
나. 초과 사용 연차 및 병가 임금 산출시
(1) 일 단가는 감액 지급
(2) 기타 월 단위 수당 지급시 정상 지급 또는 일할 지급하여야 하는지 여부
질의 2. 육아휴직은 몇년 까지 근속기간으로 인정하는지요(취업규칙에는 명시되지 않았음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 근로자 급여 삭감시에는 ?? 1 | 2012.11.28 | 1834 | |
| 기타 | 출장근무관련입니다. 1 | 2012.11.27 | 973 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 미달여부 1 | 2012.11.27 | 2102 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직예정자 성과급 받을수 있나요? 1 | 2012.11.27 | 3065 | |
| 기타 | 휴직 후 복직하기 전 퇴직이 가능한지 여부 1 | 2012.11.27 | 1491 | |
| 기타 | 퇴직관련 1 | 2012.11.27 | 1051 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하라고 하네요 1 | 2012.11.26 | 2518 | |
| 기타 | 식사시간이 휴게 시간에 포함이 되는지 여부? 1 | 2012.11.26 | 7544 | |
| 노동조합 | 근로자대표연임 1 | 2012.11.26 | 1608 | |
| 임금·퇴직금 | 의도적인 임금체불 1 | 2012.11.26 | 1352 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연장수당 1 | 2012.11.26 | 1519 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로 수당에 대해서 궁금합니다 1 | 2012.11.26 | 1189 | |
| 해고·징계 | 임산부입니다.부당해고에 해당되나요? 1 | 2012.11.26 | 2317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해서요....... 1 | 2012.11.26 | 1290 | |
| 임금·퇴직금 | 81867번 답변에 질문입니다 1 | 2012.11.26 | 973 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가기간에 대한 연차부여 여부 1 | 2012.11.25 | 1938 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차, 병가 초과 사용시 임금 산정 방법 1 | 2012.11.25 | 3170 |
| 해고·징계 | 부당해고관련 1 | 2012.11.24 | 1499 | |
| 고용보험 | 고용보험 가입일 수에 대해서 문의합니다. 1 | 2012.11.24 | 3037 | |
| 고용보험 | 사업주의 권고사직 확인서 거부시에는 어떤 대응이 필요합니까? 1 | 2012.11.23 | 3941 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 및 취업규칙상의 병가를 모두 사용한 이후에도 일정 기간동안 질병등으로 근로를 제공하지 못하였다면 해당 기간에 대해 무급으로 처리가 가능합니다.(취업규칙상 별도의 정한 바가 없는 경우)
8시간 미만 절사가 어떠한 의미인지 알 수 없으나 연차휴가 및 병가를 모두 사용한 이후에도 근로를 제공하지 못하였다면 결근으로 처리가 가능합니다.
임금의 공제는 사업장내 규정에 의하게 되며 별도의 정한 바가 없다면 일할계산으로 처리가 가능합니다.
육아휴직은 전체 기간에 대해 근속기간으로 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..