출산휴가에 대해 궁금합니다 12월 15일이 예정일이라서 10~14일까지 연차를 쓰고 15일부터 출산휴가를 가려는 직원이 있습니다 벌써 휴가 결제까지 끝났고요 그런데 예정일보다 3일빨리 출산해서 12일에 출산했습니다 그래서 직원이 출산휴가를 12일부터로 바꿔달라고 합니다 이럴 경우 안해주면 법적으로 문제가 될까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.산전후휴가의 경우 산후 45일을 포함하여 총 90일의 휴가를 부여해야 하며 정해진 날짜보다 빨리 출산을 하였다면 연차휴가 사용 중 출산휴가로 변경되는 것으로 해석될 수 있습니다.즉, 산후 45일은 반드시 포함하여 출산휴가를 부여해야 하기 때문에 출산을 하였다면 연차휴가 사용이 아닌 출산휴가 사용으로 처리해야 할 것입니다. 산후 45일을 포함하여 산전후휴가를 부여하지 않는다면 처벌대상이 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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