-. 연차발생시점: 매해 1월 1일
-. 2011.01.07 입사
-. 2011년 연차 5일발생
-. 2012년연차발생일수: 14일(11/12 x 15)
-. 2012년연차 9일사용
질문1. 위의 근로자는 2013.01.06일자로 계약이 종료되며, 2012.12.31일자로 계약해지할 경우 2012년 근로에 대한 연차수당 지급여부가 궁금합니다.
질문2. 지급해야한다면 연차발생일수는 15일이 맞는지요?
질문3. 휴가부여시 소수점버림이 아니라 소수점올림으로 알고 있습니다만, 수당지급시 소수점기준이라는 말은 그대로 계산하여 지급해야한다는 의미인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 월의 토요일이나 일요일 중도 입사자(일급제로 계산) 주휴수당 2 | 2012.12.10 | 4565 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2012.12.10 | 1388 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 작성하신 상담내용 중 연차발생시점이 매해 1월 1일이라는 의미가 회사의 회계연도가 1.1~12.31을 의미한다면, 2011년 1.7일 입사 2012 12.31에 퇴직한 근로자의 연차발생은 다음과 같습니다.
2011.1.7~2011.12.31-14.7개 (1년차 2012.1.1일 발생)
2012.1.1~2012.12.31-15개 (2년차 2012년 12.31. 퇴직시 발생)
상담 내용중 귀하께서 말씀하시는‘-2011년 연차 5일 발생’이라는 내용의 의미가 모호합니다만, 근로자가 이미 5일의 연차 휴가를 사용했다는 의미라면, 2011년도에 발생한 연차 14.7개에서 이미 사용한 5개를 제외하고 연차가 발생합니다.
2012년 연차는 이미 사용한 9일을 제외하고 퇴직시 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..