안녕하세요. 몇가지 질의 좀 드리겠습니다.
1. 현재 마트(서비스업)와 판매원, 계산원 등 도급계약을 맺고 업무 수행을 하고 있는데 구인이 어려워 도급계약서 명시된 투입인원보다 많이 부족한상태에서 도급업무를 수행하고 있는데 "갑"사에서 인원부족에 대한 문제를 삼을것 같은데 대처방법중 최대한 면책할 수 있는 방법과 범위를 알고 싶고요 또한 여기에 따른 배상보험을 가입해야 하는지 여부도 알고 싶습니다.
2. 유통매장 여직원 보건휴가 시행유무에 따라서 근로자의 의사를 무시하고 원청사에서 휴가 미부여시 제재할 수 있는 법적사항이 있는지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 해고·징계 | 부당전직 1 | 2012.12.24 | 1588 | |
| 고용보험 | 실업급여 수령중 산업재해 처리 건 (실업급여 부정 수급 처리) 1 | 2012.12.24 | 4651 | |
| 해고·징계 | 해고 또는 징계 1 | 2012.12.24 | 1214 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2012.12.24 | 1145 | |
| » | 기타 | 도급계약서 명시된 내용 미실행시 대처방법 1 | 2012.12.24 | 1742 |
| 기타 | 실업급여 수급 요건 문의 드립니다. 5 | 2012.12.24 | 1356 |