안녕하세요~ 이곳에서 많은 정보를 얻어가는 사람중 한명으로 항상 감사드립니다.
오늘 문의드릴 내용은..
당사는 4조 3교대, 주 40시간 근무형태입니다. 월력이 아닌 별도의 근무카렌다가 있어서 그것에 의해 운영되고 있고요
정직 3개월 처분받은 사원이 있는데.. 이분이 5일 근무후 그 다음날인 OFF(휴무)일부터 정직에 들어갔습니다.
이런 경우 OFF(유급휴일) 주휴를 인정해서 유급처리를 하는게 맞는지?
아님 OFF라도 징계성격인 정직(결근)이므로 무급으로 처리하는게 맞는지요?
- 정직 5일 결정(12/16~12/20)
예) 16(OFF), 17(OFF), 18(오후조), 19(오후조), 20(오후조), 21(오후조), 22(오후조), 23(OFF), 24(OFF)
정직 1일 2일 3일 4일 5일 근무 근무 휴무 휴무
일때,
1. 16,17(OFF) 주휴를 차감해도 위법이 아닌지요? (16,17일 정직기간)
2. 23,24(OFF) 주휴를 차감해도 위법이 아닌지요? (16~20일 정직기간으로 인한 해당주 만근 미달)
