시간외 근무수당, 연차수당

바지사장을 두고 실소유주가 기술대표이사를 10월에 고용했고 아직 등재는 안되어 있습니다. 저포함해서 직원 4명 대표이사 두명이 근무합니다.

전 2012년 3월에 구두로 퇴직금 포함 연봉 6000만원에 합의하고 간인없이 3장짜리 계약서에 싸인했는데, 나중에 다시 보니 6천만원/12개월, 퇴직금은 1년이상 근무자에게 해당이 되더군요. 어쨌든 문서상에 6000만원을 12개월에 나눠주는 걸로 이해했는데 10월까지 급여명세서를 주지않아서 얼마가 공제되는지 몰랐습니다.

그런데 10월경에 계약서 사본이 필요할 것 같아서 사장님 책상 서랍에 있는 계약서를 봤는데, 금액이 적혀있는 첫장에 6000만원이 아니고  5538만원에 위조 계약서가 있는 겁니다.

6월에 신규사원이 입사해서 퇴직금 포함연봉은 무효이니 그렇게 계약안하겠다고 해서 사장님이 일괄적으로 제 계약서 첫장을 제 동의 없이 위조한 것으로 보입니다.

어쨌든 퇴직하게 되면 받을 것이니 괜찮으려니 하고 있었는데, 제가 회사의 납득할 수 없는 각서작성 종용으로 감봉, 해고 등의 징계를 하려고 해서 각서는 안적을테니 마음대로 하라고 하고 20일간을 버티다가 제가 사직하기로 했습니다.

문제는 시급을 어떻게 계산하는 것인가 문제입니다. 계약서 위조는 고소를 할지 말지 고민중입니다. 고소할까요?

시간외 근무수당을 이때까지 받은 적이 없습니다. 제 이메일과 수첩, 업무일지, 컴퓨터 자료 등을 수집해서  근무상황부를 만들었습니다.

입사후 부터 기록해보니 잔업시간이 무려 320시간이 나옵니다. 그것도 10시 넘어서 야간근무, 휴일근무 다 뭉떵거려서 그렇게 나옵니다.

퇴직금은 보장해주겠다라고 녹음을 해놨습니다. 잔업수당은  자료 없으면 안줄 생각인가 봅니다. 11월 12일부터 근태시스템을 만들어서 그것만 적용할 지 아니면 다른 직원들까지 동요될까봐 곤란한 모양입니다.

시급은 어떻게 계산되는지 궁금합니다. 또한, 어떻게 하면 잘못된 계약서의 급여와 시급을 바로 잡아서 제 권리를 찾을 수 있을까요?

또한 회사가 약정휴가가 없어서 연차로 휴가를 대신합니다. 반차까지 총 4일 사용했습니다. 연차수당도 받을 수 있을까요?

두서 없이 작성했지만, 조언주시면 감사하겠습니다.