지자체에서 운영하는 박물관입니다. 무기계약직으로근무하고 있습니다. 박물관근무 조건이 월요일 휴관이여서 매주 토요일이나 일요일
중 하루를 근무해야하는데 단가는 그대로 적용을합니다. 그래야 주차가 적용되니까 그런가봐요.
주5일이여서 주중에 공휴일이 있으면 공휴일에 근무하고 다음날이나 주중 하루를 쉬는형태
입니다. 대체근무여서 단가를 정해진데로 받는지 아니면 휴일근무라고 1.5배를 받아야하는지 궁금합니다^^
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 특정일을 주휴일로 대체한 경우에 해당합니다. 근로계약 당시 주휴일을 일요일로 약정했거나, 주휴일을 월요일로 약정함이 없었다면 일요일 근무에 대해 휴일수당을 지급받을 수 있을 것입니다.
노동부 행정해석에 따르면 주휴일을 반드시 일요일로 정할 필요는 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙 등에 특정일을 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.
사업장의 특성에 따라 일요일이 아닌 특정일을 주휴일로 하기로 약정함이 있었거나, 월요일을 주휴일로 약정했다면 사업자가 추가 휴일근로가산수당을 지급해야 할 의무는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..