매번 신속하고 친철한 답변에 감사드립니다. 직원의 정년과 관련되어 아래와 같이 질의하오니 회신하여 주시면 감사하겠습니다.
인사관리규정(정년) 직원의 정년은 만55세로 한다. 다만 회장이 필요하다고 인정하는 자에 대하여 이를 연장케 할 수 있다
위의 인사관리규정에 근거하여 직원의 정년이 55세에 달하면 인사위윈회에서 정년연장에 대하여 심의를 하고 회장의 승인을 득하여 3년을 연장코자 합니다.
질의1) 직원의 정년을 인사위원회 심의 및 회장의 승인을 득하여 연장하여 주는 것이 직원간의 불평등 조항이 되는지 및 근로기준법에 저촉 여부?
질의2) 본회는 협회라 업체들로 구성된 회원사 인사위원회에서 직원의 정년을 심사하는 것이 가능한지요?
직원의 정년은 본회 내부의 결정사항이라 판단되는데 이사회에서 임원도 아닌 직원에 대하여 회원사 인사위원회 심의토록 의결시
적법한지요?
질의3) 인사위원회 심의후 정년연장시 정식직원으로 인정하여야 하는지 아니면 계약직 또는 촉탁직으로 인정하는지 여부?
질의4) 계약직(촉탁직)으로 연장시 퇴직금과 연월차에서는 신입사원처럼 계산하고 나머지는 직원간 차이가 없는 것으로 알고 있는데
정년후 정식직원과 계약직의 신분상, 급여상 차이점?
