안녕하세요 본론으로 넘어가서
제가 주 5일 하루 9 시간 + 1 시간 점심시간 을 생산직에서 일하고 있는데
시급 5000원에 계약서 없이 일하고 있습니다
제가 12 월 28일 ~ 2 월 4일(현재) 하루결근 하였는데.
오늘이 월급날이라서 확인을 해보니 회사 쪽에서 주간 수당하고 주휴수당을 제외한
5000 x 21 일 (토,일 제외)(하루병으로 인한 결근) 수당인 945000 을 입금해 주셧더라고요
제가 계산해 본 바로는
근로수당 8 시간 * 5000 * 총 21일 = 840000
+
연장수당 1 시간 * 5000 * 연장수당 1.5 * 총 21일 = 157500
+
주휴수당 45000(하루시급) * 4 (원래 5주나 1주는 하루결근) = 180000
합해서 총 = 1177500원 이 나와야 하는거 같은데 계산이 정확한지 봐주세요
내일 가서 232500원을 요구할려 하는데 계산이 정확해야 할거 같아서
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주휴수당이 하루 근로시간으로 따진다 하니 시급 5000 * 8 = 40000 * 4 = 160000 이 맞겟네요
212500 원 더달라고 따질려고 하는데 안주면 고소 가능한가요?? 금액 정확한지 확인좀
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약내용을 확인할 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 주 40시간 사업장이라는 가정하에 대략적으로 귀하의 급여내역을 정산하면 다음과 같습니다.
■기본급-209*5,000=1.045,000(주휴수당 포함)
■연장가산-주 5시간*4.34(1월 평균주수)=21.7*7,500(50%가산)=162,750
■1일 결근 공제액(1일 통상임금)-8*5,000=-40,000
■1일 결근으로 인한 1일 주휴수당 공제액-40,000
총1,127,750입니다.
사업주가 지급한 급여액이 위 금액에 못미칠때 차액만큼의 체불임금이 발생하는 만큼 사업주에게 다시한번 지급을 요구하시고 사업주가 이에 응하지 않는다면 해당 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 체불임금 진정을 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..