부처간 업무이관시 무기계약직 부당조치

현재상황 :

 

- 관공서 실험실 보조업무로 동일 과에서 9년째(기간제계약제 3년포함) 근무 중이며,

현재는 무기계약직으로 근무 중입니다.

 

- 새정부의 부처간 업무조정에 따라 과업무 전체가 타부처로 이관예정

 

- 업무상직계상사의 제안은 다른 과에 가서 기간제계약직으로 근무하면,

   그 과의 무기계약직 자리가 비면 다시 무기계약직으로 전환해준다는 내용

 

- 현재 무기계약직과 기간제계약직(10개월) 차이점은,

   급여동일, 설날과 추석 때 상여금지급, 복지포인트지급, 연차휴가 (기간제는 월차휴가)

 

 

질문 :

 

1.       무기계약직을 포기하고, 다른 과에서 기간제계약직으로 다시 근무하라는

      부당한 요구를 수용하는 방법 밖에 없나요?

 

   2.       정당한 사유 없이 직급강등으로 금전적, 신분적 불이익을 주는 것은 부당해고의

      한 유형으로 생각되는데, 정부부처간 업무조정에 따른 정당한 사정이므로 개인이

      불이익을 감수해야만 하는지?

 

3.       제가 제안을 받아들이지 않아서 해고처리가 된다면 구제 방법이 있는지?

또한 국가나 대상기관을 상대로 손해배상 청구가 가능한지 궁금합니다.