수고하십니다. 계약직의 출산휴가 및 육아휴직에 대해 문의합니다.
ㅇ 대상자 : 1년 계약직 근무자
ㅇ 계약기간 : 2012.01.01 ~ 2012. 12. 31(1년간)
질의 1) 2012년 10월 1일부터 출산휴가를 사용하여 3개월후 바로 육아휴직 사용이 가능한가요?
육아휴직은 계속 근로가 1년 미만이 안될 경우 허용하지 않을 수 있는데 출산휴가는 계속
근로를 제공하지 않은 것으로 간주하나요?
질의2) 만약 육아휴직후 복귀하여 향후 3~4년간 계속 정상적으로 근무할 경우에 향후 연차생성시
1년은 제외하는 것인가요?
수고하십시요....
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 취업규칙 적용 기준일 및 퇴직금 청구서 제출여부 2 | 2013.02.22 | 1913 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2013.02.22 | 914 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 1 | 2013.02.21 | 1907 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 해고통보에 질문드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1174 | |
| 임금·퇴직금 | 기타이유로 휴직과 출산휴가후 퇴직시 퇴직금문제로 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1416 | |
| 근로시간 | 회사내규 변경으로 인한 부당하다고 생각되서 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1935 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산 및 소정근로시간 1 | 2013.02.21 | 2762 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 중인 근로자의 타회사 입사신고시 퇴직금 적용여부 1 | 2013.02.21 | 2070 | |
| 휴일·휴가 | 지정 유급휴일과 연속 되는 주휴일과 중복시의 유급 휴일 수당 2 | 2013.02.21 | 3381 |