Only One 2013.03.06 22:40
안녕하십니까?
2가지 질문이 있습니다.
1. 월 300만을 받기로 하고 입사했는데 .... 급여명세서에 기본급 200만, 차량20만, 식대10만, 시간외수당...... 등등 해서 300만원입니다. 그런데 시급을 계산할때 300÷209를 하는건지?? 아니면 기본급 200만÷209를 하는건지????
2. 그리고 입사 1년후 연봉계약을 다시하는데 회사에서 일방적으로 업무수행능력이 떨어진다고 회사에서 연봉을 1천만을 깍아서 계약하자고 하는데.... 이게 합법인지???? 아님 그만두어야 하는지???
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유

답변 글 '1'


  • 상담소 2013.03.07 17:50작성

    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

    귀하가 상담을 의뢰한 시급의 의미는 연장근무와 연차유급휴가등의 기준이 되는 통상시급을 의미한다고 보여집니다. 통상시급의 경우 법원 판례의 경우 기본급에 고정적 일률적으로 지급되는 상여금, 식대 모두가 포함됩니다. 이를 귀하 사업장의 월 기준근로시간 209시간으로 나누면 됩니다.

    입사 1년후 연봉계약을 다시할 수는 있습니다. 그러나 임금이 삭감되는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당됩니다. 귀하의 업무능력과 실적이 부족하여 삭감된다 하더라도 취업규칙등에 연봉감액에 대한 적절한 기준이 마련되고 이에 따라 진행되어야 하며 실적에 따른 상여금 혹은 성과급이 아닌 고정급의 경우 업무성과만으로 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 귀하가 동의하지 않았음에도 삭감을 강행한다면, 근로기준법 위반으로 무효에 해당할 것입니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

     


List of Articles
기타 온라인 교육 문제 1 2013.03.08 1166
해고·징계 직원 책임관계 문의드립니다. 1 2013.03.08 1287
휴일·휴가 일용직 주차수당 1 2013.03.08 3033
임금·퇴직금 4대보험계산 1 2013.03.07 3195
해고·징계 부당해고 해당여부 질의 2 2013.03.07 1319
임금·퇴직금 근무기간이 1년미만인데 과로로 인해 퇴직하려고 하는데 퇴직금을... 1 2013.03.07 5048
고용보험 단시간근로자(생계를 목적으로 하는 경우 아님)의 월 60시간 이상... 1 2013.03.07 4348
노동조합 노동조합과 사원위원회(노조가 아님) 간의 차별행위 3 2013.03.07 1584
근로계약 연봉제 기한(재문의) 1 2013.03.07 1006
근로계약 근로계약서 작성과 임금관계 1 2013.03.07 3422
임금·퇴직금 정직기간 임금계산 방법 1 2013.03.07 6167
» 임금·퇴직금 시급계산 및 연봉삭감 1 2013.03.06 2424
고용보험 실업급여 수령여부 문의 (부동산임대사업자등록증 소유자의 임대... 1 2013.03.06 31492
임금·퇴직금 야간근무수당관련 하여 문의 드립니다. 1 2013.03.06 1691
해고·징계 이중처벌인지 여부 1 2013.03.06 1956
기타 조기재취업수당청구여부 1 2013.03.06 2147
임금·퇴직금 퇴직금 평균임금 산정일수 문의 1 2013.03.06 1717
고용보험 (초)단시간 근로자 월 시간관련 1 2013.03.06 1465
해고·징계 출산휴가 신청 권고사직 권유 1 2013.03.06 2571
임금·퇴직금 연장수당에 대해 질의 드립니다 4 2013.03.06 2367
Board Pagination Prev 1 ... 1693 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 1701 1702 ... 5818 Next
/ 5818