퇴직/실업급여

안녕하세요, 퇴직과 실업급여에 관해 문의 드리려합니다.

작년 12월경 부터 회사를 그만두려 하고 있었습니다. 계속되는 사장의 폭언 결제를 올리면 말끝마다 "새끼야" "머리는 왜 달고 다니냐" "병신이지"등 계속되는 욕설과 제급여만큼 주고 다른사람을 대려오면 일 더 잘할거라고 하며 그만두라는 듯한 뉘앙스를 풍겼습니다. 

내 업무처리 능력이 맘에 들지 않아 그러신거겠지 하며 노력을 하였지만, 부당한 말에 대해 조곤조곤 말을하면 대든다며 또 뭐라 합니다. 

이러한 상황에 도저히 일해대해 의욕이 생기지 않고 점점 하기 싫어졌고, 회사에서 채용공고를 진행하는 것을 보고 퇴사를 결심하였습니다. 면접을 보고 따로 말씀이 없어  3월 25일에 퇴사하겠다 말씀드렸습니다.

사장은 26일부터 나오지 않아도 된다고 하였지만, 맡은 일은 정리를 하고 가는게 도리일듯 하여 출근을하여 인수인계서 작성등 진행중인 업무를 정리하고있었습니다. 사장과는 29일까지 출근 하는 것으로 정리 하였고 사직서는 따로 제출하지 않았습니다. 이후 인수인계는 해주겠다 하였구요. 

막상 29일이 되니, 진행중인 계약건에 대한 발주등을 마무리 하고 가라하여 4월 1일 출근하여 발주하고 납품일자까지 확인 하였습니다. 

금일 4월 2일 부르시더니 직접생산에 관한 업무를 던져줍니다... 이건 무슨의미인가요..

전 분명히 일 하기 싫고 재미 없다 그만두겠다 라는 의사를 표시하였고, 사장도 3월 말일자로 그만둬라 하였습니다만 진행중인 계약에 대한 발주/납품등에 대하여 마무리 하기 위해 출근하였는데 일을 던져주다니요..

제가 궁금한 점은 사장의 모욕적인 폭언/ 욕설로 인한 스트레스와 사장이 했던 언동과 채용공고등록등으로 인해 퇴사를 유도하는 듯한 뉘앙스에 따라 퇴사 시 실업급여를 신청 가능한지. 

3월 25일에 퇴사통보를 하였고, 진행중인 업무에 대한 사항은 정리가 되었으니 출근을 안하여도 되는지. 

깔끔하게 4월 5일자로 퇴사하겠다 사직서를 제출하면 되는 일이지만 경제적인 여유가 좋지 않은 터라 실업급여를 받을 수 있는지 알아보고 정하려고 합니다.. 도와주세요.