프리랜서 계약관련

당사의 수당제 근로자의 근로계약 체결에 관련하여 문의드립니다. 해당 근로자는 100% 실적에 의해서만 급여가 지급되는 기본급이 없는 근로자입니다.

그러나 평균적으로 140만원 이상의 실적급이 매월 발생되고 있기에 해당금액을 기본급으로 설정하여 야근수당, 연차수당, 퇴직금 등을 지급하고 있습니다.

그런데 막상 근로계약서를 작성하려고 하니, '근로자'로 인정하기는 힘든것 같고, 한편으로는 근로자가 아님에도 불구하고 당사에서 특별히 배려하여, 연차수당 및 퇴직금 등을 지급하는 내용으로 해서 근로계약서를 쓴다면 별다른 문제가 없지 않을까도 싶네요.

이럴 경우 1가지 문제가 발생할 수 있는 점은, 해당 근로자의 실적이 전무하여 급여가 0원이 된 경우에, 해당 근로자가 근로계약서에 임의로 책정한 기본급(140만원)을 빌미로, 기본급을 지급해 달라고 할 경우가 생길 수 있다는 것입니다.

해당 근로자와 어떻게 계약서를 체결해야 할지 문의드립니다.