안녕하십니까?
항상 신속하고 정확하게 상담에 응해주신데 대해 진심으로 감사드립니다.
제가 근무하는 회사는 종업원 100인 이상을 둔 부동산 임대회사입니다.
중국현지 법인에 장기간 파견근무(2008. 9. 1~2012. 12. 31)를 하고 올해 1월 2일부터
본사로 복귀하여 근무하고 있는 직원이 있는데 무슨 이유에서인지 지난 4월 15일부터
출퇴근 체크를 안하겠다고 일방적으로 통보를 하고 지금까지 출퇴근체크를 안하고 있습니다.
이런 상황에서 그 직원에게 가할 처벌이나 불이익이 있는지 아님 어떻게 대처를 해야 할지
방법이 궁금합니다. 참고적으로 저희 회사는 종이카드를 삽입하면 출퇴근 시간이 찍혀 나오는
출퇴근기록기를 사용하고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 최저임금에 대해 1 | 2013.04.30 | 1150 | |
| 임금·퇴직금 | 직장 같은 부서간 임금차이 1 | 2013.04.29 | 1082 | |
| 임금·퇴직금 | 네트방식 근로계약시 연말정산 환급금 지급관련 1 | 2013.04.29 | 9533 | |
| 근로계약 | 계약직의 계약해지의 정당한 범위 1 | 2013.04.29 | 1415 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사할때 남은연차 사용과 관련하여~~ 1 | 2013.04.29 | 3347 | |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 건. 1 | 2013.04.29 | 2848 | |
| » | 근로시간 | 고의로 출퇴근 미체크하는 직원에 대한 대처 방안 1 | 2013.04.29 | 2320 |
| 기타 | 이직신고 관련문의 1 | 2013.04.29 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1326 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당문의 1 | 2013.04.29 | 1375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정시 문의 1 | 2013.04.29 | 1723 | |
| 근로계약 | 주당 40시간 미만 근로자 연장근로수당 대상 여부 1 | 2013.04.29 | 2177 | |
| 기타 | 이런경우 어떻게 해야합니까? 1 | 2013.04.28 | 1411 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하의 통상임금 계산 + 기업주의 처벌? 1 | 2013.04.28 | 7279 | |
| 기타 | 사용자의 인사권 범위 1 | 2013.04.28 | 2062 | |
| 임금·퇴직금 | 결근 시 임금 1 | 2013.04.28 | 1722 | |
| 노동조합 | 노조 재가입 1 | 2013.04.26 | 1612 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 일용직+계약직 궁금해서 질문드립니다 1 | 2013.04.26 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 일용직 재직과 정규직 재직 기간 합산 여부 질문드립니다. 1 | 2013.04.26 | 1510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 입니다 1 | 2013.04.26 | 1184 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 출퇴근을 기록하고 이를 확인하는 것은 근태관리의 중요한 과정입니다.
또한 임금산정에 있어서도 중요한 과정인 만큼 다시한번 서면등에 출퇴근 기록의 중요성을 명시하여 출퇴근 기록에 성실하게 임해 줄 것을 명령하십시오.
그럼에도 근무지시사항을 고의로 이행하지 않을 경우, 취업규칙의 징계조항에 따라 징계를 할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..