저희는 상가를 관리하는 상가관리단이며 상가는 자치관리(용역이아님)합니다
미화원아주머니가 일하시다가 팔목을 삐어 2주진단이 나왔는데 어떻게 하면 좋을까요
1. 치료비은 당연히 회사에서 부담을 합니다만
2. 월급을 몇퍼센터를 줘야합니까? 근로계약서, 취업규칙등에는 정해진바가 없습니다
어느정도 선에서 줘야하는지 2주진단이 나왔다면 휴가는 며칠정도 줘야하는지?
| » | 기타 | 미화원 병가에 대해서 1 | 2013.04.30 | 1555 |
| 기타 | 최저임금에 대해 1 | 2013.04.30 | 1150 | |
| 임금·퇴직금 | 직장 같은 부서간 임금차이 1 | 2013.04.29 | 1082 | |
| 임금·퇴직금 | 네트방식 근로계약시 연말정산 환급금 지급관련 1 | 2013.04.29 | 9533 | |
| 근로계약 | 계약직의 계약해지의 정당한 범위 1 | 2013.04.29 | 1415 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사할때 남은연차 사용과 관련하여~~ 1 | 2013.04.29 | 3347 | |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 건. 1 | 2013.04.29 | 2848 | |
| 근로시간 | 고의로 출퇴근 미체크하는 직원에 대한 대처 방안 1 | 2013.04.29 | 2320 | |
| 기타 | 이직신고 관련문의 1 | 2013.04.29 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1326 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당문의 1 | 2013.04.29 | 1375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정시 문의 1 | 2013.04.29 | 1723 | |
| 근로계약 | 주당 40시간 미만 근로자 연장근로수당 대상 여부 1 | 2013.04.29 | 2177 | |
| 기타 | 이런경우 어떻게 해야합니까? 1 | 2013.04.28 | 1411 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하의 통상임금 계산 + 기업주의 처벌? 1 | 2013.04.28 | 7279 | |
| 기타 | 사용자의 인사권 범위 1 | 2013.04.28 | 2062 | |
| 임금·퇴직금 | 결근 시 임금 1 | 2013.04.28 | 1722 | |
| 노동조합 | 노조 재가입 1 | 2013.04.26 | 1612 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 일용직+계약직 궁금해서 질문드립니다 1 | 2013.04.26 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 일용직 재직과 정규직 재직 기간 합산 여부 질문드립니다. 1 | 2013.04.26 | 1510 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
만약 해당 근로자와의 합의로 사업주가 치료비를 부담하기로 했다면 근로기준법 제 79조에 따라 사용자는 제78조에 따라 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 합니다.
그러나 해당 근로자가 근무도중 부상을 당한 것으로 업무연관성이 확실하며 4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리를 하시는 것이 바람직합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..