추가근무 수당을 받을 수 있을까요?

이미 퇴직한 회사에 대한 내용인데요, 회사에서 퇴직한지는 아직 한달도 채 되지 못했구요.

지난 2월 13일 입사하여 5월 13일에 퇴사하였는데, 2월말인가 3월 초 부터 매일 계속되는 추가근무가 있었습니다.

본래는 아침 9시 30분 출근, 저녁 6시 30분 퇴근인데, 모두가 퇴근하고 당시 팀장님과 저만 남아서 추가 근무를 했었습니다.

추가 근무라는 것이... 회사가 법인 회사이고, 추가 근무 시간에 하는 일이 제가 관심 있어하는 일이기도 하고...

또, 추가 근무를 한다면, 근로자 입장에서는 그만큼 더 벌어갈 수 있기 때문에 흔쾌히 좋다고 했지요..

(사실 제가 결혼을 앞두고 있거든요.... 그래서 조금이라도 더 벌고 싶은 마음이었습니다.)

그런데, 제가 성격상 누군가에게 싫은 소리를 한마디도 잘 하지 못하는 타입이라서 우스갯 소리로 한번씩

"추가 근무 수당은 어떻게 되는거에요? 추가 근무 수당 주세요~~~"

했는데, 그 때마다 돌아오는 답변은 "알겠다. 챙겨줄게." 였습니다.

아침 9시 30분에 출근하여 추가 근무 까지 하면 늦게는 24시에 퇴근 할 때도 있었고, 보통 22시를 넘어서 퇴근했었죠.

빨리 마치는 날에는 20~21시 경에 퇴근했구요.

분명 추가 근무 수당이 나올거라 생각했습니다.

4월에는 추가 근무 수당이랍시고 19만원 가량이 나왔는데, 제가 알고 있는 것과 너무 차이가 있고...

(추가 근무 수당은 법정 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 하는 것으로 알고있습니다. 하루 평균 4시간 가량을 추가로 근무했구요...)

퇴사하기 직전까지도 저는 추가 근무를 해야했습니다.

퇴사를 하게 된 이유는 개인 시간이 너무 없으며, 계속되는 추가 근무에 심신이 지쳐서 였는데요,

물론 수당이 나오지 않은 것도 한 몫을 했죠..

퇴사 할 때에 팀장님 께 이런저런 자초지종을 말씀 드렸더니 대뜸

"하지 않아도 되는 거였다. 그런데 네가 하고싶어 했기 때문에 했던 거였다."

라고 하시더군요.....

그래서 현재 노동부에 진정을 넣은 상태이고, 다음주에 출석 요구가 나온 상태 입니다.

당시 회사에서 타임카드로 출퇴근 시간을 기록해둔게 있는데, 그게 아직 그 회사에 있을지도 의문입니다.

이런경우, 제가 추가 근무 수당을 청구하는 게 옳은 건가요?

아니면 저에게 어떤 피해가 있을 수 있는건가요?

P.S 토요일 근무도 격주체제 였는데 그 팀장님께서는"네가 지금 쉴 때가 아니지?" 라며

반강압 적으로 출근을 요구했고, 4주 내내 토요일에 출근을 했었습니다. 토요일도 오전 10시 부터 오후 17시 까지 했었구요..