2012년 11월30일~2013년 2월 28일 출산휴가
2013년 3월1일부터 출근 지금까지 계속 근무중
2013년 6월 급여 인상
그런데 2013년 1월1일부터 2월 28일까지 출산휴가 기간이었다는 이유로 2개월분은 급여 인상 소급을 안해준다고 하는데
이게 맞는 겁니까?
출산휴가 받은 사람도 계속 근무자에 해당해서 차별없이 다 소급해줘야하는거 아닌가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '3'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.귀하의 질의 내용과 동일한 사례가 있으니 아래 내용을 참조하시기 바랍니다.https://www.nodong.kr/equl/472936노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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제가 문의 드린건 출산휴가급여를 말씀드린게 아니고 휴가기간동안 급여인상분이 소급되는지 문의했는데요...
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.출산휴가기간 동안의 사용자의 임금 지급 의무는 통상임금에 대해서만 지급의무가 발생되기 때문에 통상임금외에 다른 수당이 인상되었다면 그 기간 중에 임금 소급의무가 발생되지 않습니다.통상임금 부분이 인상되었다면 고용보험에서 지원하는 출산휴가급여와 사용자가 지급해야 할 의무가 있는 부분에 대해서는 소급하여 지급할 의무가 있습니다.(위 답변 주소 참조)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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