| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직후 실업급여신청? 1 | 2013.07.13 | 4020 | |
| 기타 | 회사 상조회에 대해 궁금한것이 있습니다. 1 | 2013.07.13 | 9741 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 문의 1 | 2013.07.12 | 1355 | |
| » | 기타 | 특례병질문드립니다 1 | 2013.07.12 | 982 |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성/미교부 관련 문의드립니다. 1 | 2013.07.12 | 5306 | |
| 기타 | 자유직업 소득자 입니다. 원치않게 일을 그만두게 되었는데요 1 | 2013.07.12 | 2389 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 및 퇴직시 미지급연차수당 1 | 2013.07.12 | 4946 | |
| 고용보험 | 이럴경우 실업급여 받을수 없나요 1 | 2013.07.12 | 963 | |
| 산업재해 | 산업재해 불승인 2 | 2013.07.12 | 1747 | |
| 근로시간 | 연장근로 시점 1 | 2013.07.12 | 871 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2013.07.12 | 1186 | |
| 기타 | 여러가지 복합질문입니다 도와주세요ㅠ 1 | 2013.07.12 | 681 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근이라는 이유로 하루치 급여를 삭감당하였습니다. 3 | 2013.07.11 | 3390 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 영업 인센티브 지급 관련 1 | 2013.07.11 | 1408 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산에서 적용되는 기타수당 및 연간상여금, 연차수당에 ... 1 | 2013.07.11 | 6085 | |
| 기타 | 교통비 과세 1 | 2013.07.11 | 1783 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계 이후 이전 사업장의 연차휴가 사용 여부의 건 1 | 2013.07.11 | 2213 | |
| 임금·퇴직금 | 잠깐 일했던 곳에서 세무서에 허위급여신고를 했습니다. 1 | 2013.07.11 | 4236 | |
| 기타 | 특수한 근무 형태에 대한 문의입니다. 1 | 2013.07.11 | 769 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 1 | 2013.07.11 | 672 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 의하면 근로관계의 종료와 관련해서 사용자는 30일 전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정되어 있으나 근로자와 관련하여서는 여타 의무가 규정되어 있지 않습니다.
다만, 근로자의 일방적인 퇴사 통보로 사용자에게 실질적인 손해가 발생될 수 있기 때문에 일반적으로 몇 일 혹은 몇 주 전에 퇴직 의사를 통보하게 됩니다.
그 이외에 법률적인 의무는 존재하지 않습니다.
특례병이 1년이상 근무를 하였을 때에는 병무청의 승인하에 전직이 가능하며 기존 사업장에서 전직에 관한 사항을 병무청에 신고하지 않는다면 귀하가 병무청에 직접 신청을 하여 승인을 받을 수 있습니다.
이와 관련하여 구체적인 내용은 병무청으로 문의하시기 바랍니다.
근로자는 1주에 40시간을 근무할 수 있으며, 사용자와의 합의에 따라 (특례 업종을 제외하고) 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다. 즉 원칙적으로 40시간 근무에 사용자와의 합의에 따라 최대 12시간의 연장근무를 할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국조총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.