안녕하십니까?
배우자 출산휴가 관련 질의하오니 하교바랍니다.
1. 취업규칙 : 배우자 출산시 5일 범위내에서 3일간 유급휴가 부여로 규정돼 있음.
2. 배우자 출산한 직원이 2일간 휴가를 신청함
3. 이 경우, 휴가 기간을 연차휴가 일수에서 공제해도 되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 요율 1 | 2013.07.19 | 866 | |
| 근로계약 | 연봉,퇴직금,휴일근무,휴가없음 등 1 | 2013.07.19 | 1398 | |
| 임금·퇴직금 | 점심휴게시간 통제 1 | 2013.07.18 | 2113 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의드려요~ 3 | 2013.07.18 | 757 | |
| 고용보험 | [실업급여] 장거리 왕복 3시간의 기준 1 | 2013.07.18 | 9845 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산과 퇴직연금 납입액 1 | 2013.07.18 | 1810 | |
| 근로시간 | 휴일 근무수당을 받을 수 있을까요? 3 | 2013.07.18 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 연금제도(DC형 연금제도) 폐지관련 문의 1 | 2013.07.18 | 2019 | |
| » | 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 1 | 2013.07.18 | 1199 |
| 고용보험 | 조기재취업수당 신청후 다시 실업했을 경우 1 | 2013.07.18 | 3962 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 시점 조정 가능 여부 1 | 2013.07.18 | 808 | |
| 휴일·휴가 | 휴업신청시 1 | 2013.07.18 | 799 | |
| 해고·징계 | 강제 해고에 관련하여 알려주시면 감사하겠습니다 2 | 2013.07.17 | 994 | |
| 근로시간 | 출장중 휴일근무와 숙소문제. 1 | 2013.07.17 | 1655 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문이요.. 1 | 2013.07.17 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 수습사원 최저임금 1 | 2013.07.17 | 2038 | |
| 해고·징계 | 회사징계(정직)기간에 4대보험 납입여부. 1 | 2013.07.17 | 7910 | |
| 고용보험 | 문의드립니다. 1 | 2013.07.17 | 746 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차수당 질문드려요 1 | 2013.07.17 | 1083 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 임금 체불 1 | 2013.07.17 | 1060 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
300인 미만 사업장의 경우 2013년 2월 부터 배우자 출산휴가를 의무적으로 시행해야 합니다.
배우자 출산으로 해당 근로자가 휴가를 신청할 경우 사용자는 이를 거부할 수 없으며 5일의 배우자 출산휴가를 지급해야 합니다.
이중 3일은 유급휴가이며 이를 임의적으로 연차유급휴가나 무급휴가로 대체할 경우 배우자 출산휴가 규정을 위반한 것으로 볼 수 있습니다.
현행법은 배우자 출산휴가 규정을 위반할 경우 사업주에게 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..