안녕하세요, 기간제근로자의 월차관련 문의입니다.
기간제근로자(11개월 계약)가 근로를 시행하면서 한달의 만근또는 80%이상 근무했을때 다음달에 월차가 발생합니다.
월차를 쓰지 않고 근무 할 경우에는 월차수당을 지급하고 있습니다.
만약 근로자가 한달만근을 하고 다음달에 월차를 사용하지 않고, 그 다음달에 월차를 몰아서 사용하수가 있는지요?
1개월 -> 2개월(월차미사용, 월차수당 미지급) -> 3개월(월차미사용, 월차수당 미지급) -> 4개월(2,3개월의 월차사용) 이런식으로 해도 가능한지요?
제가 알기로는 월차를 사용하지 않았을 경우에는 수당을 지급해야한걸로 알고 있습니다.
위와 같은 사항이 발생한다면 소급적용을 해도 괜찮은지 궁금합니다. 소급이 가능하다면 기간제근로자가 마지막달에는 몰아서 사용할 수도 있지않을까 싶네요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계속근로기간이 1년 미만의 근로자가 1달 소정근로일을 만근할 경우 해당 근로자에게 주어지는 1일의 연차유급휴가는 근로자의 귀책이 아닌 이유로 다음달에 사용하지 못했을 경우 사용자는 그 다음달에 해당 근로자에게 연차유급휴가미사용 수당으로 현금으로 보상해야 합니다.
그러나 현금보상 대신 당사자간의 약정이 있다면 사용하지 않은 연차유급휴가를 이월하여 사용할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.