일년 미만인 경비 근로자인데요 8할이상 근무를 하면 연차 갯수는 몇개이건가요?
법규에는 일년 근무시라고 되어 있어서 그럼 근무를 일년을 못 채우면 15개를 주면 안되는건가요?
한달에 한개로만 계산해야 하는건가요?
hyonji2000
2013.08.06 20:10
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법상 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자에게는 1년 근무시 출근율이 8할 이상이라면 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.다만 입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여하게 됩니다.그러므로 입사 후 매월 만근 여부에 따라 1일의 연차휴가가 발생하며 만1년되는 시점에 이미 매월 발생한 연차휴가 12일에 추가로 3일을 부여하여 총 15일의 연차휴가를 부여하게 되며 중도에 퇴사를 하였을 때에는 매월 만근에 따라 발생된 연차휴가 일수에서 이미 사용한 휴가일수를 제외한 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 지급하게 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 근로계약 | 근로 연봉 계약서 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2013.08.07 | 1403 | |
| 고용보험 | 고용보험 미가입에 대해 1 | 2013.08.06 | 1893 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당을 받을수있나요? 1 | 2013.08.06 | 1642 | |
| » | 기타 | 일년미만이지만 8할이상 근무일경우 연차갯수? 1 | 2013.08.06 | 3307 |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 내용 1 | 2013.08.06 | 767 | |
| 휴일·휴가 | 하계휴가 연차 강제소진 관련하여 추가질문 1 | 2013.08.06 | 1921 | |
| 휴일·휴가 | 출산 휴가 후 연가 일수 1 | 2013.08.06 | 2396 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상소급에 따른 급여 공제 1 | 2013.08.06 | 905 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격문의 3 | 2013.08.06 | 1076 | |
| 근로계약 | 계약일자 1 | 2013.08.06 | 987 | |
| 휴일·휴가 | 휴직자의 정기휴가 1 | 2013.08.06 | 863 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 퇴직금 지급이 가능한지 궁금합니다. 1 | 2013.08.06 | 1496 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴경우 제 퇴직금은 얼마가 되는건가요? 1 | 2013.08.05 | 703 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 이사..실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2013.08.05 | 3733 | |
| 임금·퇴직금 | 가압류 절차 부탁드립니다. 1 | 2013.08.05 | 1555 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당인지 질문드립니다 1 | 2013.08.05 | 652 | |
| 근로계약 | 근로계약기간만료가 지난상태에서 사직권유시 부당해고인지? 1 | 2013.08.05 | 1098 | |
| 여성 | 육아휴직 1년 미만 근로자 1 | 2013.08.05 | 1590 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급임금과 미지급경비 소액심판 청구가 가능한가요? 1 | 2013.08.05 | 2996 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 1 | 2013.08.05 | 1240 |