5일근무 임금지급관련

7/25~31일 3개월 수습기간 중 5일간 근무 후, 회사 입사전 면접봤던 다른곳에서 연락이왔습니다.

4대조건 가입유무, 급여 등 더 좋은 조건에 따라서 몇일간 고민 후, 팀장 및 인사실장님과 면담도 이루어졌습니다.

그러나 다음날 실장님께 문자로 퇴사표명을하였고, 바로 팀장님께 연락이 와서 찾아뵐 면목도 없고, 넘 죄송스러워서

실장님께 퇴사문자 보냈다고 말씀드렸습니다. 팀장님께서는 알겠다며, 다시연락주신다고 하였고여.

그렇게 퇴사가 마무리 되는 듯 하였습니다. 일단 여기서 문자로 퇴사표명을 하였다는건 잘못됬다는거 충분히 알고요.

그 후 8월 19일이 급여일이었는데요. 당연히 5일치 일한 급여가 지급될 거라고 생각했는데..

지급되지 않아서 연락을 드리니, 무단퇴사로 회사에 입은 손해가 있으므로 손해배상 청구를 하겠다고 합니다.

물론 급여지급도 안된다고 하고요. 무단퇴사한 마당에 어떻게 급여를 지급받길 원하냐고 하시더라고요.

제가 5일동안 교육만 받고, 그냥 앉아있는 등 딱히 업무를 받은게 없으므로 인수인계를 필요로 한다던지 등의

부분에 있어서는 문제가 되지않다고 생각하고요. 물론 제 자리를 대신할 분을 찾을 때 드는 시간 등이 손해일 지도 모르겠지만

여튼.. 회사다니는 5일간 점심한번 사먹어본적 있냐, 점심값도 내줬는데 어떻게 그러냐... 이런... 기막힌말을 하네요.

물론 회사 입장에서는 제가 뒷통수 친 사람일수 있죠.. 하지만 단 하루라도 근무를 할 경우 급여는 지불되야하는거잖아요.

급여지불을 원하면 급여는 지불해주고, 추후에 손해배상청구를 할거라 하는데 어떤손해를 그렇게 끼쳤길래

손해배상청구를 한다는 걸까요?.. 이경우 정말 무단퇴사로 인한 손해배상 청구가 가능한가요?

솔직히 수습기간 동안 5일일한 급여 얼마나 되겠냐만은... 답변이 너무 괴씸해서 이렇게 글 올립니다.

노동청에 신고를 해야할지.. 손해배상문제도 그렇고.ㅠㅠ 넘 걱정됩니다..