| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 평균임금 산정에 관하여 1 | 2013.08.29 | 1015 | |
| 여성 | 출산휴가, 육아휴직기간 중 상여금 1 | 2013.08.29 | 16562 | |
| 고용보험 | 국민건강보험 관련하여 질문합니다. 1 | 2013.08.29 | 784 | |
| 노동조합 | 이럴 때 과연 손해배상이 성립이 될까요? 1 | 2013.08.29 | 904 | |
| 근로시간 | 경비원근로시간 1 | 2013.08.29 | 2962 | |
| 임금·퇴직금 | 월급에관한문의 1 | 2013.08.29 | 1020 | |
| 여성 | 재상담 질병으로 인한 퇴사 실업급여 1 | 2013.08.28 | 2611 | |
| 근로계약 | 사직서 사직일자 언제로 해야 하나요? 1 | 2013.08.28 | 10374 | |
| 해고·징계 | 근로시간이 길어질 경우.. 실업급여를 받을 수 있는지요?? 1 | 2013.08.28 | 808 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급여부 1 | 2013.08.28 | 1583 | |
| 임금·퇴직금 | 방학중 근로일수 산정 1 | 2013.08.28 | 1095 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당과 통상임금에 대해 질문있습니다. 1 | 2013.08.28 | 2209 | |
| 근로시간 | 퇴근시간에관하여 머라 하는곳 1 | 2013.08.28 | 1173 | |
| 산업재해 | 산재요양종결된 근로자가 사직서 제출시 퇴사처리가 궁금합니다. 1 | 2013.08.28 | 2867 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여상담부탁드립니다 1 | 2013.08.28 | 883 | |
| 근로계약 | 퇴사한다니 반협박의 말을 하네요. 1 | 2013.08.28 | 2205 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 거소이전으로 문의가 있습니다. 1 | 2013.08.27 | 833 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 관련 질문드립니다. 1 | 2013.08.27 | 1464 | |
| 임금·퇴직금 | 일급산정 문의 1 | 2013.08.27 | 1033 | |
| » | 휴일·휴가 | 출산 육아 휴직후 연차 1 | 2013.08.27 | 894 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
고용노동부의 행정해석 '연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준'(임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25)에 따르면 연차유급휴가 산정시 출산전후 휴가는 출근한 것으로 간주하며 출근일수에 포함시킵니다. 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대해 비례해서 연차유급휴가를 부여합니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정할 경우,
2012.4.1~2013.3.30- 3년차,
-2012.4.1~2012.12.28-출근(출산휴가포함)(약 275일)
-2012.12.29~2013.3.30-소정근로일수에서 제외(육아휴직기간)
따라서 275일을 기준으로 만근했을 경우 3년차 16일의 연차유급휴가가 발생하나, 육아휴직기간 약 90일은 소정근로일수에 제외되기 때문에 275일에 대해 만근했을 경우 비례해서 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
275일을 기준으로 비례해서 연차유급휴가 일수를 산정하면 (275일/365일*16일)=12일이 됩니다.
2013.4.1~2014.3.30-4년차,
-2013.4.1~2013.9.9-육아휴직 기간 159일은 소정근로일수에서 제외
-2013.9.10~2014.3.30-206일에 대해 만근할 경우
206일/365일16일=9일의 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..