퇴직연금관련 임급지급방식에 대해 질문드립니다.

안녕하세요.2013년 8월26일부터 입사해 직장을 다니고 있는 근로자입니다. 처음에 4대보험포함해서 수습3개월동안 월급140만원 그 후로는 150만원 받기로 하고 입사를 해 일을 시작했습니다. 매월 말이 급여일인데 8월말 1주일분의 급여는 9월말에 지급받기로 하고 계속해서 일을 하고 있는데, 월급여에서 4대보험과 월급의 1/13을 퇴직연금납입액으로 제외하고 실급여가 지급된다고 팀장에게 말을 들었습니다. 근로계약서도 쓰지 않았고, 퇴직연금의 종류도 모릅니다. 구두로 임금지급에 대해 자꾸 새로운 사실을 전달하는데 법적으로 문제가 없는 것인지 궁금합니다. 그리고 회사가 급여에 고정급 한개만 존재하며, 자주 야근을 하는데 야근 수당자체가 없습니다. 이 부분에 대해서도 자세한 설명 부탁드립니다.