현재 근무한지 1년이 넘었구요
이회사가 웃긴점이 ..
본 회사명으로 운영을 하고
다른 회사명으로 사업자등록하여 총 사업체가 2개였습니다.
그러나 이번달로 본래 운영하던 회사가 경영악화로
폐업처리하여 다른회사명으로 운영한다고 하더군요.
그과정에서 총 30명 중 15명 가량이 권고사직으로
잘리는 경우고 남은 인원도 권고사직으로 사직서
제출 후에 다른회사명으로 운영하는 인원으로 들어간다고 하더군요.
그때 사장님과 면접후에 남을건지 퇴사할건지..
결정하라고 하셔서
다음날 남겠다고 하고 계속 다니는중입니다.
그러나 부도가 난 상황에서 운영이 잘될지도 미지수고..
그러던 찰나에 다른 업체 이력서 지원했는데 면접이 잡혔습니다.
요점은 이러합니다.
1. 무단결근을 할 경우 퇴직금 수령이 가능한지요.
2. 무단결근 할 경우 제게 물질적 피해는 없는지요.
3. 무단결근으로 퇴사처리되는지요.
이회사가 웃긴점이 ..
본 회사명으로 운영을 하고
다른 회사명으로 사업자등록하여 총 사업체가 2개였습니다.
그러나 이번달로 본래 운영하던 회사가 경영악화로
폐업처리하여 다른회사명으로 운영한다고 하더군요.
그과정에서 총 30명 중 15명 가량이 권고사직으로
잘리는 경우고 남은 인원도 권고사직으로 사직서
제출 후에 다른회사명으로 운영하는 인원으로 들어간다고 하더군요.
그때 사장님과 면접후에 남을건지 퇴사할건지..
결정하라고 하셔서
다음날 남겠다고 하고 계속 다니는중입니다.
그러나 부도가 난 상황에서 운영이 잘될지도 미지수고..
그러던 찰나에 다른 업체 이력서 지원했는데 면접이 잡혔습니다.
요점은 이러합니다.
1. 무단결근을 할 경우 퇴직금 수령이 가능한지요.
2. 무단결근 할 경우 제게 물질적 피해는 없는지요.
3. 무단결근으로 퇴사처리되는지요.
