초과근무수당을 지급 하지는 않지만
급여명세서에 연장수당을 지급 하는 척 하면서
기본급을 최저로 낮춰서 급여를 맞춰 줍니다.
실질적인 수당은 지급하지 않으면서 기본급을 최저임금으로 낮춘 뒤에
수당을 지급하는 척 하는 건 문제가 될 수 없는 건가요?
심지어 퇴근카드를 찍지 못하게 하고 있어요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.실제 연장근로 발생 유무와 관계없이 고정적으로 연장근로수당을 월급여에 포함하여 지급하더라도 이러한 연장근로수당을 기본급등으로 간주하기는 어려우며 매월 고정적으로 책정된 연장근로시간 내에서는 별도의 연장근로수당이 발생되지 않습니다.퇴근카드를 찍지 않았다 하더라도 개별 근로자가 퇴근시간을 정리를 하는등 연장근로시간을 입증할 수 있는 자료를 확보한다면 이미 지급된 연장근로수당과 비교하여 차액분을 요구할 수있 습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| » | 임금·퇴직금 | 초과근무수당 관련 1 | 2013.10.07 | 564 |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 연차수당 계산 1 | 2013.10.07 | 2770 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서고 민사소송 진행중입니다. 1 | 2013.10.07 | 1698 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용 임금 1 | 2013.10.07 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다.!! 1 | 2013.10.07 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일이 주말이랑 겹쳐서 못바당도 임금체불 해당되나요? 1 | 2013.10.06 | 2715 | |
| 근로시간 | 인수인계시간 및 호봉산정 | 2013.10.06 | 2051 | |
| 임금·퇴직금 | 궁금합니다.. 1 | 2013.10.05 | 453 | |
| 근로계약 | 잘못된 근로계약서 1 | 2013.10.04 | 2109 | |
| 근로계약 | 계약해지 적용 시점 1 | 2013.10.04 | 1530 | |
| 휴일·휴가 | 휴일수당의문의 1 | 2013.10.04 | 746 | |
| 고용보험 | 조기취업수당 관련 1 | 2013.10.04 | 3177 | |
| 해고·징계 | 실업급여 질문 드립니다. 1 | 2013.10.04 | 685 | |
| 산업재해 | 인력시장 근로자 산재시 1 | 2013.10.04 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 주,월차 유급수당 질문입니다. 1 | 2013.10.04 | 971 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차계산법좀 가르쳐주세요 1 | 2013.10.04 | 3672 | |
| 기타 | 1년간 야간근무 수당이 잘못 지급되었다고 내년 1월까지 반환하라... 1 | 2013.10.03 | 3400 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 및 주휴관련 1 | 2013.10.03 | 1726 | |
| 해고·징계 | 입사 이전 질병으로 입사 후 입사 취소 여부 1 | 2013.10.03 | 2691 | |
| 임금·퇴직금 | 임금산정 문의입니다 2 | 2013.10.03 | 532 |