안녕하십니까..오랫만에 방문하네요..
다름이 아니고 저는 저비용항공사에서 승무원으로 일하고 있습니다.
2009년9월에 입사하여 현재까지 재직중인데..저희업무 특성상 스케쥴 근무가 많고 업무일이 많아서 연차 사용이 제한적입니다..그래서 근무기간동안 한번도 연차를 사용한적이 없습니다..이런경우 노동법상으로 퇴직시 연차휴가에 대한 수당을 전액 다 받을수 있는지가 궁금합니다. 스케쥴업무가 바빠서 연차를 사용할 시간도 없고 연말 연차 소진 촉진에 대한 지시도 없엇습니다..그리고 연말 연차 촉진을 해도 그만큼 스케쥴을 뺄수 없을 만큼 바쁩니다..
감사합니다
다름이 아니고 저는 저비용항공사에서 승무원으로 일하고 있습니다.
2009년9월에 입사하여 현재까지 재직중인데..저희업무 특성상 스케쥴 근무가 많고 업무일이 많아서 연차 사용이 제한적입니다..그래서 근무기간동안 한번도 연차를 사용한적이 없습니다..이런경우 노동법상으로 퇴직시 연차휴가에 대한 수당을 전액 다 받을수 있는지가 궁금합니다. 스케쥴업무가 바빠서 연차를 사용할 시간도 없고 연말 연차 소진 촉진에 대한 지시도 없엇습니다..그리고 연말 연차 촉진을 해도 그만큼 스케쥴을 뺄수 없을 만큼 바쁩니다..
감사합니다
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차수당은 귀하의 입사일을 기준으로 연차가 발생할 경우, 연차발생기간으로부터 2년이 지나는 시점에 미사용연차에 대해 사용자가 연차사용촉진제도를 실시하지 않을 경우 현금으로 잔여연차만큼 보상받게 됩니다,
지급받지 못한 연차수당은 임금 및 채권으로 볼 수 있는데, 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 귀하의 연차가 발생된 이후 2년이 되면 ‘연차휴가청구권’이라는 권리가 소멸됩니다.
쉽게 설명드리겠습니다. 귀하의 입사일을 2009년 1월 1일라고 가정합시다. 2009년 12월 31일까지 1년동안 귀하가 80%이상 출근할 경우, 연차가 15일 발생합니다. 이때 발생한 연차는 2010년 1월 1일부터 2010년 12월 31일 사이에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 연차휴가청구권이라고 합니다. 즉 귀하 2009년도 입사일로부터 1년동안 연차휴가부여 조건에 맞게 근무한 대가로 15일의 연차휴가 청구권이 발생하는 것입니다. 그러나 귀하의 책임이 아닌 이유로 사용하지 못한 연차는 2010년 12월 31일이 지나면 소멸됩니다. 연차휴가 청구권이 소멸되는 것이지요.
그러나 연차휴가 청구권이 소멸되더라도 미사용연차에 대한 수당청구권이 남습니다. 이는 연차휴가 청구권이 소멸한 다음날인 2011년 1월 1일에 발생합니다. 이를 연차수당이라고 합니다.
따라서 귀하의 미사용연차휴가수당청구권은 아직 남아 있으며 이 권리의 소멸시효가 3년입니다. 귀하가 2009년 입사했다면 2011년 입사일부터 발생할 미사용연차수당 청구권은 소멸시효 이전 3년에 모두 포함될 것이기 때문에 모두 청구할 수 있습니다.
사업주에게 퇴직시 지급을 요구하시고 이를 거부한다면 체불임금으로 고용노동부에 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..