인사발령에 관하여..

안녕하세요~

 

금일은 인사발령게 관하여 문의사항이 있어 이렇게 글을 남깁니다.

 

법원의 판례를 보면 업무추진 실적이 현저히 저조하고 무책임한 근무태도를 이유로 한 보직변경 등의 인사발령은 정당하다고 나와있습니다.

 

여기에서 궁금증이 있는게..

1. 위와 같은 이유의 근무자를 타 사업장으로 발령시킬 경우, 사전 경고조치(구두, 서면통보) 없이 바로 인사발령이 가능한지?

2. 인사이동에 대해 서면통보가 아닌 구두로써의 통보도 효력이 있는지?

 

답변 부탁드립니다. 감사합니다.