안녕 하세요 다름이 아니오라 취업 규칙 변경에 대한 문의를 드리려 합니다.
제가 알고 있는 내용 으로는 취업 규칙 변경시 변경하고자 하는 내용이 근로자에게 불이익이 발생된다면 동의서를, 불이익이 발생되지 않는다면 의견서를 받아서 변경된 취업규칙 과 함께 둘중 하나를 포함 고용노동부에 신고 하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 취업규칙에 새로운 조항을 만들려고 할때 기존 근로자에게 미치는 영향이 없다고 변경된 취업규칙을 고용노동부에 신고를 하지 않아도 되는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 전근으로인한 실업급여 1 | 2013.10.26 | 1278 | |
| 여성 | 출산휴가 육아휴직 1 | 2013.10.26 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 / 퇴직금 / 실업급여 문의 1 | 2013.10.25 | 1623 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 지급에 대하여 1 | 2013.10.25 | 994 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약직이지만(날짜수가 부족한데) 재계약으로 1년을 채우고 ... 1 | 2013.10.25 | 2118 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입사자 연차 및 중도 퇴사자 연차 수당 관련 1 | 2013.10.25 | 7673 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2013.10.25 | 715 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2013.10.25 | 498 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2013.10.25 | 647 | |
| 해고·징계 | 무책임한 근무태도 1 | 2013.10.25 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 사직 처리여부 및 퇴직금 1 | 2013.10.25 | 618 | |
| 노동조합 | 문의 드립니다. 2 | 2013.10.24 | 584 | |
| 노동조합 | 근로시간면제 2 | 2013.10.24 | 1018 | |
| » | 기타 | 취업규칙변경 1 | 2013.10.24 | 846 |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도문의 2 | 2013.10.24 | 1099 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2013.10.24 | 703 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 1 | 2013.10.24 | 541 | |
| 해고·징계 | 인사발령에 관하여.. 1 | 2013.10.24 | 953 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 1 | 2013.10.24 | 539 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 관련 1 | 2013.10.24 | 594 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
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취업규칙의 신설은 근로자에게 영향을 미치지 않을 수 없습니다. 어떻게든 유리하거나 불리할 수 있을 것입니다. 다시한번 세심하게 검토해 보시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..