수당 소급적용?

안녕하세요?

항공 승무원입니다.

승무원은 기본급여 + 비행수당 + 각종 수당(해외 체류 수당 등) 으로 한달 급여가 책정됩니다.

근데 갑자기 이번달에 메일이 와서는 각종 수당에 해당되는 '퍼듐' 이라는 급여가, 3개월간(6,7,8 월) 잘못 책정되어 지급되었기 때문에 추가로 지급되었던 부분을 10월(당월)부터 소급 적용하여, 추가 지급부분을 제한 나머지 부분만 급여가 된다는 것입니다.

제가 알기론, 회사의 실수로 인해 잘못지급된 급여는 돌려받거나, 임의대로 소급적용할 수 없다고 알고 있습니다.

이 부분에 대한 정확한 판례 또는 법, 그리고 법적대응 방안 등에 대해 알고싶습니다.

감사합니다.