2010년 4월12일 입사하여 2013년 10월15일 퇴사하였으며, 입사 당시 연봉계약체결 (실수령액 36,000,000-)했읍니다.
연봉계약체결시 5,400,00원은 퇴직금및상여금 명목으로 명기되어 있읍니다. 이럴경우 퇴사후 퇴직금을 별도로 청구하여
지급 받을수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 정년 1 | 2013.11.01 | 923 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시간 및 주휴일 1 | 2013.11.01 | 8786 | |
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| 휴일·휴가 | 연차일수계산 1 | 2013.10.31 | 4012 | |
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| 해고·징계 | 업무도중 발생한 손해배상 1 | 2013.10.30 | 772 | |
| 여성 | 산전후휴가, 육아휴직후 연차정산 1 | 2013.10.30 | 1232 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당, 미연차수당 1 | 2013.10.30 | 1236 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
매년 3천 6백만원의 임금을 12개월로 월할하여 매월 지급받은 월급여에 퇴직금 명목의 급여가 포함되어 있다면 퇴직금 중간정산으로 이는 무효로 볼 여지가 있습니다.
따라서 퇴직시점에서 퇴직금을 청구할 수는 있습니다. 다만퇴직금 명목으로 사용자가 기지급한 급여액에 대해서는 부당이득금이 되어 사용자에게 반환해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다..