신입사원 연차휴가 일수

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1> 연차휴가가 입사일을 기준으로 발생하는 경우.

1>-1. 입사 후 1년까지-원칙적으로 근속기간 1년에 대해 80%이상 출근시 입사1년째 되는 날의 다음날. 15일의 연차휴가 부여.

->1년미만까지는 1달 만근시 1일의 연차휴가.

->1년 후 입사일을 지나는 시점에서 조정일수(3일)을 부여.

1>-2. 근로기간 1년 이상 ~2년까지.

->입사일 기준 근속기간이 1년 이상인 경우 15일의 연차휴가를 부여.

->입사일 기준 2년차 연차발생 기간 1년에 대해 80%이상 출근시 입사 2년째 되는 날의 다음날. 15일의 연차휴가 부여.

->입사일 기준 2년차 연차발생 기간 1년에 대해 80% 미만 출근시 입사 2년째 되는 날의 해당 기간 만근한 달에 1일의 연차휴가 부여.

1>-3

->입사일 기준 근속기간이 3년 이상인 경우, 2년을 경과할 때마다 1일의 연차휴가가 가산됨, 그러나 25일을 넘길 수 없음.

->입사일 기준 근속기간 3년 이상인 경우. 3년차 연차발생기간 1년에 대해 80%이상 출근시 입사 3년째 되는 날의 다음날. 16일의 연차휴가 부여.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..