현재 직장에 다니고 있으며 이직 예정입니다.
그런데 현 직장에 연차 휴가가 5개 남아 있습니다. 현 직장의 실제 출근은 12/20까지만 하고, 5일은 연차 휴가를 내서 출근을 하지는 않지만 실제 퇴직일은 12/30(올해의 경우 23, 24, 26, 27, 30일)로 하려고 합니다.
그런데 이직 하려는 직장은 12/23부터 출근을 해야 할 상황입니다.
그럼 12/23~30 사이에는 이중 취업이 되는지요? 이중 취업이 법적으로 문제가 되는지요?
그 기간 동안에는 2개의 직장 모두에서 급여를 받으므로, 4대 보험료 역시 2개의 직장에서 납부 할 것 같습니다. 이 경우 문제가 되는지요? 아니면 1개의 직장에서만 납부하면 되는지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 일용직 근무기간?? 1 | 2013.11.20 | 1573 | |
| 기타 | 법적인보호는 어디까지입니까. 1 | 2013.11.20 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 사사휴직 직후 퇴직시의 퇴직금산정 1 | 2013.11.20 | 4404 | |
| 근로시간 | 일용근로자의 근로시간, 고용보험..문의 드립니다 1 | 2013.11.20 | 4423 | |
| 기타 | 퇴직 시 연차휴가 사용에 대한 문의 1 | 2013.11.20 | 1850 | |
| 해고·징계 | 해고성 대기발령 件 1 | 2013.11.20 | 2175 | |
| 기타 | 4대보험 신청을 안한상태에서 퇴사를 하려고 합니다. 1 | 2013.11.20 | 1299 | |
| » | 임금·퇴직금 | 이중취업? 1 | 2013.11.20 | 8543 |
| 해고·징계 | 경영상의 이유로 해고 1 | 2013.11.20 | 844 | |
| 휴일·휴가 | 신입사원 연차휴가 일수2 1 | 2013.11.20 | 2992 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당 및 휴일수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2013.11.20 | 3037 | |
| 근로계약 | 근로기간 단절 여부 1 | 2013.11.20 | 1028 | |
| 휴일·휴가 | 지각의 무급휴가 처리 1 | 2013.11.20 | 1865 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여및 임금 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2013.11.20 | 771 | |
| 휴일·휴가 | 월차가 있음에도 회사측에서 없다고 해서 못 썼습니다. 어떻게 해... 1 | 2013.11.20 | 955 | |
| 임금·퇴직금 | 임금에 관하여 문의드립니다. 1 | 2013.11.20 | 776 | |
| 고용보험 | 퇴직급여 대상자가 되는지요. 권고사직 여부문의 입니다. 1 | 2013.11.20 | 1249 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다 2 | 2013.11.19 | 805 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 조사 후 근로감독관의 진정취하 권유? 1 | 2013.11.19 | 5722 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉직과 시급직 임금계산시 문의점 1 | 2013.11.19 | 1096 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
이중취업이라는 것은 사회보험(고용보험, 국민연금등)상에 2곳 이상의 직장가입자로 등록되어 있는 경우입니다. 이중취업이 위법하지는 않습니다. 다만 회사의 내규상 이중취업을 금지하는 경우 이중취업을 근거로 채용을 취소하거나 해고할 수 있을 것입니다.
실제 각종 보험의 취득신고일을 4일 정도 늦춘다면 기술적으로 해결할 수 있습니다. 취득신고는 입사한 달의 다음달 15일까지만 하면 되기 때문에 해당 기간에 이중취업이 안되도록 4일정도 입사일을 뒤로 하여 취득신고를 하는 방법이 있습니다.
고용보험의 경우 직장이 2곳일 경우, 소득이 큰 곳의 소득을 기준으로 납부합니다. 국민연금은 이중가입을 해야 하며 해당 직장의 소득에 따라 납부금액이 달라집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..