당사는 매해 연말에 매출액에 대비하여 성과급을 받고 있습니다.
물론 기준보다 매출액이 감소시에는 받지 않습니다. 받을때도 있었고 안 받을때도 있었습니다.
물론 직원들도 매출액이 증가 하면 성과급을 받는건 알고 있지요. 다른 온라인에서 검색을 해 봤더니 직원이 성과급에 대하여
인지를 하고 기대를 하면 통상, 평균임금등에 산입이 된다 안된다 의견이 갈리는 듯 하여 이곳에 질의를 합니다.
경영성과급의 정확한 성질과 임금 산입여부... 퇴직금정산시 산입여부에 대하여 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 하도급 1 | 2013.12.03 | 501 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자 연장계약 관련 1 | 2013.12.03 | 985 | |
| 근로계약 | 근로계약 갱신 1 | 2013.12.03 | 737 | |
| 비정규직 | 실업급여, 계약직, 퇴사 1 | 2013.12.03 | 4159 | |
| 근로시간 | 연장근무 시간 및 휴게시간의 계산에 대한. 1 | 2013.12.03 | 2712 | |
| 근로계약 | 직원 퇴사 관련 문의드립니다... 1 | 2013.12.03 | 1938 | |
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| 기타 | 근기법 제59조 관련 1 | 2013.12.02 | 744 | |
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