작년 연차관련 문의입니다.
2할이상 결근을 하면 15일 연차가 발생하지 않는 걸로 알고 있습니다.
작년 기준 50일을 파업때문에 결근을 했습니다.
2할이 49.8일이더군요.
0.8일에 대한 계산에 대해 어떻게 되는 건지 문의 드립니다.
그냥 기준에 미달 된건지. 아니면 반올림이든지 이런게 있는지 궁금합니다.
답변 글 '1'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다고등법원의 판례는 정상 소정근로일수에서 파업기간을 제외한 실질 소정근로일수의 비율에 따라 연차휴가일수를 산정하도록 설시하고 있습니다.(서울고법2010나70676, 2010.12.10)따라서 계속근로기간 1년의 소정근로일 중 파업기간을 제외한 소정근로일을 기준으로 80%이상 출근시 연차를 부여하되 연차일수를 모두 부여하는 것이 아니라 해당 소정근로일에 비례하여 부여합니다.가령, 귀하가 1년차 근로자로 파업기간이 50일이라면 1년의 소정근로일수에서 이를 제외하고 잔여 소정근로일수의 80%이상 출근여부에 따라 연차를 지급하되 15개를 잔여 소정근로일수에 비례하여 지급합니다.즉, 소정근로일수가 260일 경우, 파업기간 동안의 소정근로일수 40일을 제외한 220일 중 80% 이상을 출근했다면 260/220*15일 만큼의 연차휴가가 발생합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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