답변 주신 것에 대해 궁금한 사항을 다시 올립니다.
"4주간의 총일수란 당해 사업장의 통상근로자의 4주간의 총소정근로일수를 의미합니다.(근로기준과-4552, 2004.8.30)"
여기에서 당해 사업장의 통상근로자의 4주간의 총소정근로일수가 정확히 뭔지 모르겠습니다.
통상근로자가 주5일 근무자가 있고, 주6일 근무자가 있다면
어떤 것을 기준으로 총소정근로일수를 계산하는지요...
또한 통상근로자의 소정근로시간은 기본적인 160시간인지, 209시간인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 주휴수당 문의 1 | 2013.12.09 | 1615 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2013.12.09 | 940 | |
| 비정규직 | 비정규직 승진 차별 3 | 2013.12.09 | 855 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용으로 인한 연차 부여 문의 1 | 2013.12.09 | 3650 | |
| 기타 | 퇴사관련문의입니다.(산전후휴가+육아휴직) 1 | 2013.12.09 | 611 | |
| 고용보험 | 문의드립니다~ 1 | 2013.12.09 | 482 | |
| 노동조합 | 노동조합지부장 당선무효 1 | 2013.12.08 | 968 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 2 | 2013.12.08 | 1453 | |
| 임금·퇴직금 | 경력직의 연봉 책정 관련 질의드립니다. 1 | 2013.12.08 | 3871 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급요건 해당여부 질의 1 | 2013.12.08 | 576 | |
| 해고·징계 | 부당해고시 실업급여 1 | 2013.12.08 | 2451 | |
| 근로계약 | 식대와 기타수당에대해서요 1 | 2013.12.07 | 1239 | |
| 휴일·휴가 | 계약종료만료로 인한 남은 연차에 대하여 1 | 2013.12.07 | 1246 | |
| 고용보험 | 홀 어머니 지방이사로 인한 실업급여 신청 1 | 2013.12.06 | 1521 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차, 주휴수당 계산 2 | 2013.12.06 | 2510 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 오랜기간동안 월급 미지급.... 1 | 2013.12.06 | 1086 | |
| 기타 | 연차휴가관련 문의 1 | 2013.12.06 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2013.12.06 | 653 | |
| 기타 | 퇴사신고를 고의로 안함 1 | 2013.12.06 | 1734 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제 회사에서 퇴사시 연차수당 1 | 2013.12.06 | 6056 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주 40시간 월 209시간을 기준으로 하는 통상근로자를 의미합니다.
귀하가 근로계약 당시 사용자와 근로를 제공하기로 약정한 근로시간을 말합니다. 가령 1일 5시간씩 매주 화요일과 목요일, 그리고 금요일에 근무하기로 했다면 귀하의 소정근로시간은 1주 15시간씩 4.34주로 월 65시간이 됩니다.여기에 주휴가 1주 3시간씩 4.34주로 13시간이 주어지면 귀하의 소정근로시간은 78시간이 됩니다.
통상근로자의 경우 209시간의 소정근로시간이기 때문에 해당 근로자가 1년에 대해 1일 8시간씩 15일의 연차휴가를 받게 됩니다.
이때, 귀하는 78시간을 209시간으로 나눈 값에 15일의 연차일을 곱한 후 8시간을 곱하면 됩니다. 약 54시간이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..