안녕하세요, 저는 사회복지사입니다.
제가 사례관리하는 분에사례에 대해서 문의드립니다.
2008년 월11월1일 일 입사
산전후휴가 2011.7.1~2011.9.31(3개월)
육아휴직 2011.10.1~2012.9.31(1년)
산전후휴가 2012.10.1~2012.12.31(3개월)
육아휴직 2013.1.1~2013.12.31(1년)
이렇게 진행중에 있습니가.
이분의 문의사항은 본인이 12월 31일에 퇴사를 할 경우 ,
-퇴직금을 몇년동안 정산되어 받을 수있나요?
-그리고, 육아휴직이 끝난 후에 바로 퇴사가 가능한가요?
이 두가지 사항에 대해서 궁금해 하시고 있습니다. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 단순한 개인사정이 아닌 회사이전에 따른 자발적 퇴사일경우 실업... 1 | 2013.12.09 | 1740 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급기한 1 | 2013.12.09 | 3568 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련해서요 1 | 2013.12.09 | 424 | |
| 근로계약 | 근로계약내용 불 이행에 따른 구제요청 2 | 2013.12.09 | 577 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차사용 갯수에 대한 문의 2 | 2013.12.09 | 1562 | |
| 비정규직 | 문의드린 318번에 대해 재문의드려요 1 | 2013.12.09 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 주휴수당 문의 1 | 2013.12.09 | 1615 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2013.12.09 | 940 | |
| 비정규직 | 비정규직 승진 차별 3 | 2013.12.09 | 855 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용으로 인한 연차 부여 문의 1 | 2013.12.09 | 3647 | |
| » | 기타 | 퇴사관련문의입니다.(산전후휴가+육아휴직) 1 | 2013.12.09 | 611 |
| 고용보험 | 문의드립니다~ 1 | 2013.12.09 | 482 | |
| 노동조합 | 노동조합지부장 당선무효 1 | 2013.12.08 | 962 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 2 | 2013.12.08 | 1453 | |
| 임금·퇴직금 | 경력직의 연봉 책정 관련 질의드립니다. 1 | 2013.12.08 | 3868 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급요건 해당여부 질의 1 | 2013.12.08 | 576 | |
| 해고·징계 | 부당해고시 실업급여 1 | 2013.12.08 | 2451 | |
| 근로계약 | 식대와 기타수당에대해서요 1 | 2013.12.07 | 1239 | |
| 휴일·휴가 | 계약종료만료로 인한 남은 연차에 대하여 1 | 2013.12.07 | 1242 | |
| 고용보험 | 홀 어머니 지방이사로 인한 실업급여 신청 1 | 2013.12.06 | 1521 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사후 2번째 육아휴직 기간까지 전 기간에 대해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 육아휴직과 출산휴가기간은 재직기간에 포함됩니다.
육아휴직이 끝나고 복귀와 동시에 퇴사가 가능합니다. 다만, 사용자가 사직의 의사를 받아들이지 않을 경우 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..