해고수당

하청업체로 상위업체가 재계약시 여직원이 불필요하다고하여 본사로부터 해고예고를 구두로 받았습니다.

원래 12월31일이 상위업체와 계약이 만료되는 상황이였으나 12월 10일 오늘 해고예고를 하여 근로자에게 30일전에

통보를 해줘야한다는 것 때문인지 1월8일까지 근무를 하라고하며 한달간의 기간을 준다고 하더군요...

일단 제가 원하여 퇴직하는 것이 아니라 실업급여와 퇴직금,그리고 연차수당 등 제가 받을 수 있는 기본적인 부분에 추가하여

해고내용을 서면으로 통보받지 못하였는데 30일전에 구두로 해고예고를 했기때문에 해고예고수당을 받을 수 없나요?

아니면 해고를 당하게되면 무조건 서면이든 구두로든 통보를 받았다고 해도 해고에 대한 위로차원에서 해고수당을

받을 수 있는건가요?

그리고 저같은 경우는 회사가 경영상의 악화나 여러가지 이유가 아닌 상위업체에 요구에 의한 해고인데

부당해고에 해당되는거죠?

이런 경우 제가 회사에서 받을 수 있는 부분은 어떤것들이 있는걸까요?