2010.07.12~2013.08.31 까지의 초과근무수당 계산 부탁드려요
5인이상 20인미만 사업장이며 월급은 150만원입니다. 근무시간은 평일 08:30~18:00까지 이며 토요일은 08:30~12:00까지입니다.
2013년 3월경부터 첫째주와 셋째주 토요일은 쉬었습니다.
연차,월차,생차,토요일근무수당은 얼마나되죠?? 감사합니다(__)
유닝
2013.12.14 19:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.150만원이 모두 기본급이며 토요일 무급휴무일이라면 월소정근로시간은 209시간이 되며 150만원/ 209시간 = 통상시급이 됩니다.휴게시간이 1시간이라면 1일 8.5시간이 되며 매일 0.5시간의 연장근로가 발생한다 볼 수 있습니다.5일 * 0.5 = 2.5시간 + 3.5시간(토요일) = 6시간6시간 * 4.34(평균주수) = 26시간 - 7시간(토요일 2회 제외) = 19시간월 평균 연장근로시간 = 19시간연차휴가수당 : 통상시급 * 8시간 * 15일월차, 생리휴가수당 : 8시간 * 일수노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 주휴수당 1 | 2013.12.16 | 3656 | |
| 근로계약 | 근로계약에 연차수당이 있으면 연차를 사용하지 못하나요? 1 | 2013.12.16 | 907 | |
| 근로계약 | 일주일후 퇴사 ! 손해배상 1 | 2013.12.16 | 3213 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 적용에 대한 문의 1 | 2013.12.16 | 1300 | |
| 여성 | 육아휴직 장려금 문의 1 | 2013.12.16 | 1088 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 제출 문서 1 | 2013.12.16 | 709 | |
| 고용보험 | 4대보험 부당해지를 당한 것 같습니다. 1 | 2013.12.16 | 2019 | |
| 기타 | 정규직 전환시 직급 차별 2 | 2013.12.16 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 1 | 2013.12.16 | 1432 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지급 관련문의 1 | 2013.12.16 | 388 | |
| 노동조합 | 직급 대표와 노조 1 | 2013.12.16 | 701 | |
| 고용보험 | 저는 실업급여 대상자일까요? 1 | 2013.12.16 | 905 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금인지 궁금합니다 1 | 2013.12.16 | 1527 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약으로 인한 임금.퇴직금 1 | 2013.12.16 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2013.12.15 | 516 | |
| 산업재해 | 무기계약직 시간강사 출근 시 교통사고 피해보상 2 | 2013.12.15 | 1067 | |
| 기타 | 사업장 분사 관련 질문 드립니다. 1 | 2013.12.14 | 843 | |
| » | 임금·퇴직금 | 초과근무수당계산 부탁드려요 1 | 2013.12.14 | 1134 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2013.12.14 | 829 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 임금체불요청 1 | 2013.12.14 | 622 |