저번에 질의 했었는데요.. 헷갈려서 다시 질문드립니다.
2011.09.01-2011.12.31 (주 20시간 근무)
2012.01.01-2012.12.31 (주 20시간 근무)
2013.01.01-2013.12.31 (주 30시간 근무)
2014.01.01 계속 근무시
이 경우 지급되어야 하는 연차수당 기준 근무시간이 무엇인지 궁금합니다.
2013.01.01 연차부여시 전년도 근무시간 기준으로 연차를 산정해서 부여 했는데
2013.12.31 연차수당정산하여 지급하려고 보니 주 30시간 기준으로 연차수당을 부여 해야 한다는 것인지 헷갈립니다.
빠른 답변 부탁드려요~~~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴직시 연차일수 계산 1 | 2013.12.26 | 1807 | |
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| 근로계약 | 연봉13, 계약해지, 계약연장 1 | 2013.12.26 | 1268 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직시 연차일수 문의 1 | 2013.12.26 | 839 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주 30시간 근로자의 경우, 주 40시간 근로자의 연차유급휴가를 기준으로 비례해서 부여하면 됩니다.
가령, 입사 3년차 근로자가 주 40시간 근로자의 경우, 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 80%이상을 출근했다면 해당 근로자의 경우 연차휴가는 16일이 부여됩니다. 그리고 연차휴가 1일에 대해서는 8시간분의 통상임금이 지급됩니다.
그렇다면 주 30시간 근로자의 경우, 16일의 연차휴가를 부여하되, 연차휴가 1일에 대해 6시간분을 유급으로 보전해 주면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..