통상임금

안녕하세요.

통상임금 관련하여 문의를 드립니다.

과연 어디까지 통상임금에 해당이 되는지 법적인 해석이 너무 어렵네요.

예를 들어 근로자 A는 월 급여 명세서에 나오는 부분과 성과급 플러스 복지카드까지

내용 보시고 정확하지 않더라도 통상임금 포함이 어디까지 되는지 좀 알려 주십시오.

근로자 A 

기본급 200만원,  교통비 식대  15만원, 통신비 5만원, 자격증 수당 5만원(일부만 해당됨)

1년에 한 번 회사에 성과에 따른 성과급 2009년 300만원, 2010년 450만원, 2011년 590만원, 2012년 470만원, 2013년 500만원

매 년 2월에 지급을 하였습니다.

그리고 복지카드로 1년에 150만원(포인트)가 들어 오며

이부분은 3개월 근무 후 퇴사 시는 150만원/ 12를 하여 3개월치 사용이 가능합니다.

저희는 보너스가 따로 없고 기본급과, 교통비 식대, 통신비, 자격수당 그리고 회사 성과에 따라 나오는

성과급이 있는데 현재 시급을 계산할 때는 기본급만 가지고 하는데 다른 항목은 통상 임금에 포함이 되는 부분이

없는지요?

항상 친절한 답변에 감사 드립니다.

새해 복 많이 받으세요.