두 회사가 서로 상대방 회사에 근로자 파견을 보내야 될 경우가 많아
근로자 파견 협약을 맺을 때
[사용사업주는 숙박비, 식비, 여비교통비만 파견사업주에게 대가지급한다.] 또는
노임 기준 20만원이 넘는 근로자를 파견하면서
[파견 근로자 1인당 1일 10만원을 파견사업주에게 대가지급한다.]라고 하였을 때
위법한 경우인지 궁금합니다.
위의 내용은 서로 상대회사에 근로자파견을 보낼때 실제 노무비는 대가지급을 안하고
경비만 지급한다는 의미 입니다. 파견시 노무비는 안받고 안주겠다는 것이죠.
파견 근로자는 월급과 파견경비를 원래 고용주인 파견사업주로부터 지급을 잘 받는 경우입니다.
보통 파견 기간은 1년에 2~3회 1회 파견기간 약 1개월 정도입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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