안녕하세요
매장관리자로 2년 이상 일하다가 11월 9일날 퇴사를 하였습니다 .
다음 관리자와 인수인계를 하고 양쪽 인수/인계 사인 란에 사인다하고 소비자가에 맞는금액에
인계 햇다 인수했다 까지 끝내고 퇴사를 하였습니다.
그런데 2월 17일날 그매장이 폐점을하는데 저한테 재고 인수인계가 문제가 있엇다
재고 LOSS난 부분을 처리해야된다고 이런식으로 이야기를하는데
제가 잘못된부분인가요 아니면 그업체에서 문제가있는건가요.
현재 저는 인수인계 확인서 복사본 을가지고있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금충당금 문의 1 | 2014.02.14 | 1644 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사자 연차수당 계산 문의 1 | 2014.02.14 | 5793 | |
| 임금·퇴직금 | 정기적 상여 지급방법 2 | 2014.02.14 | 779 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 1 | 2014.02.14 | 779 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가시 수당지급여부 1 | 2014.02.14 | 2555 | |
| 근로시간 | 휴게시간 문의 1 | 2014.02.14 | 1099 | |
| 근로계약 | 회사의 사정에 의해 신규인력채용 방침을 변경할 경우 법적 문제 ... 1 | 2014.02.14 | 625 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고(다음진행) 1 | 2014.02.14 | 3297 | |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우 퇴직금 지급 가능한가요? 1 | 2014.02.14 | 1060 | |
| 비정규직 | 기본급및 임금산출이 법적으로 옳은지 알고싶습니다. 1 | 2014.02.14 | 2001 | |
| 노동조합 | 위원장 위임장 1 | 2014.02.14 | 1439 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이 되기직전 사업주 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.02.14 | 2053 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다 1 | 2014.02.14 | 1243 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연봉협상 1 | 2014.02.13 | 1679 | |
| 임금·퇴직금 | 관리직 고정OT 통상임금 포함여부 사례가 다릅니다. 꼭 확인해 주... 1 | 2014.02.13 | 3782 | |
| 산업재해 | 이러한 경우에도 산업재해 포함이 되나요? 1 | 2014.02.13 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성시 야근수당, 특근수당을 받을수 없나요? 1 | 2014.02.13 | 2851 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금(상여금 포함) 급여 질문 1 | 2014.02.13 | 4811 | |
| 임금·퇴직금 | 교통사고로 장기 가료가 필요한경우 1 | 2014.02.13 | 1231 | |
| » | 기타 | 판매직 인수인계후. 1 | 2014.02.13 | 1063 |
상담내용만으로는 정확한 책임소재에 대한 답을 드리기 어렵습니다.
다만, 근로제공과정에서 발생한 근로자의 과실이라 하더라도 사용자는 급여 혹은 퇴직금에서 이를 일방적으로 상계하지 못합니다.
그러나 근로자의 명백한 과실이라 하더라도 손해배상을 청구할 수 있을 뿐이며 사용자 측에서 재고에 문제가 있다고 주장하고 있는 만큼 입증 책임은 사용자에게 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..