2012년도 퇴직금 50% 관련 문의..

12년 12월 말 퇴사를 하고 퇴직금 및 일정금액의 급여가 지급되지 않고있어 노동부에 진정을 넣었고,

다음주 출석 예정입니다..

다름이 아니라, 먼저 진정을 넣은 직원들이 하나같이 12년분 퇴직금을 전부 50% 삭감당했다고 하더라구요..

제가 알기론 12년도 8월 제가 입사한 시점부터 상시 근무자 5인 이상인걸로 아는데..

회사에서 인원을 5인 미만으로 축소해서 노동부에 자료를 넘긴 것 같다는 의견이 다분합니다..

1. 혹 이런경우, 정정자료를 요청하면 노동부에서 회사쪽으로 자료를 다시 받으려나요..

아니면 근무자가 이것까지 입증을 해야하나요..(실상 근무자 입장에서 증명할 수 있는 방법이 없는 것 같은데..)

다른 직원 말로는.. 회사에서 허위 정보를 넘길시에 민사를 걸어 벌금형정도 밖에 해결방법이 없다고 노동부에서 들었다고 합니다..

2. 상시 5인 이상이라는 부분이 12년도에 5인 미만인적이 한달이라도 있으면 12년 전체분이 50% 삭감인가요.. 듣기로는 5인미만인 달만 50% 삭감된다고 들었는데 맞는지 모르겠네요..

3. 퇴직금 포함 연봉 계약시에.. 는 어떻게 처리될까요..
2400만원 계약인데 퇴직금 포함 계약 자체가 불법이라고 알고있습니다..만 이 문제를 해결하려면
일이 복잡해 질 것 같고.. 계약서를 근거로 한다면 2012년도 퇴직금도 50% 삭감해서는 안되는게 되는거 아닌가요..? 계약서를 토대로 하면 12개월 근무시 2400만원을 받아야하는게 맞으니까..

4. 연차수당 문의입니다.. 2012년 8월부터 13년 8월 부로 연차가 생겼는데, 따로 수당을 받진 않았습니다.
연차가 생기기 전 개인사정으로 유급휴무를 2013년 8월 이전에 받은적이 있는데 이 부분은 휴가원을 제출하거나 특별히 당겨쓰기란 말도 없었는데 관리부 직원이 휴가계에 올려두었더라구요..

이게 연차를 사용한 것으로 인정이 되는지.. 남은 연차는 어떤식으로 계산해야하는지 너무 복잡합니다..