안녕하세요 저희는 아파트 관리사무소 입니다.
그렇다 보니 정년이지나신 분들이 계십니다.
저희는 정년이 지나신 분들은 촉탁직으로 근로계약을 하고 있는데
정년퇴직후 촉탁직으로 다시 근로계약을 체결하였을때
1. 퇴직, 연차 유급휴가일수가 촉탁근로계약부터 다시 시작되는지 ?
2. 촉탁근로계약으로 2년 3개월 근무하였는데 연차개수는 몇개인지 ?
3. 촉탁직으로 2년이상 근무시 계약만료가 되면 자동 해지 되는지 ?
4. 아니면, 기간이 정함이 없는 근로자로 적용되어 근로계약이 자동해지 될 수 없는지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 수습기간과 감봉 1 | 2014.03.04 | 1393 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2014.03.04 | 581 | |
| 휴일·휴가 | 지방선거 유급휴일 관련 1 | 2014.03.04 | 3420 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 4 | 2014.03.04 | 712 | |
| » | 근로계약 | 촉탁직 연차 및 근로계약 만료 문의 1 | 2014.03.04 | 3490 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 지급 1 | 2014.03.04 | 1719 | |
| 근로시간 | 근로시간위반 및 최저임금문의 1 | 2014.03.04 | 1497 | |
| 해고·징계 | 퇴사일자를 맘대로 정하는 사업부장 1 | 2014.03.04 | 1510 | |
| 비정규직 | 비정규직 육아문제와..장거리 출근 1 | 2014.03.04 | 737 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차 보상비 문의 1 | 2014.03.04 | 1060 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금관련 문의 사항입니다 1 | 2014.03.03 | 900 | |
| 근로계약 | 퇴직원 기재 내용 1 | 2014.03.03 | 2459 | |
| 휴일·휴가 | 소정근로시간 및 연차 1 | 2014.03.03 | 1269 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴사 1 | 2014.03.03 | 3159 | |
| 기타 | 실업급여수급 1 | 2014.03.03 | 1572 | |
| 최저임금 | 최저임금에 대해 1 | 2014.03.03 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 전 직장의 과지급 경조사비 반환요구 1 | 2014.03.03 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함 여부 문의 1 | 2014.03.03 | 823 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 전 연차 사용 관련하여 질문드립니다. 1 | 2014.03.03 | 1052 | |
| 근로계약 | 청년인턴 도중 퇴사할경우.. 1 | 2014.03.03 | 7862 |
1>정년이 지난 근로자와 촉탁직으로 새롭게 근로계약을 체결할 경우, 연차휴가와 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 다르게 정할 수 있습니다,
2>계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근했다면 2년에 대해 각각 15일씩 30일의 연차유급휴가가 발생합니다.
3>정년퇴직후 촉탁직으로 근로계약을 체결한 근로자의 경우 기간제법이 정한 2년의 제한을 받지 않습니다.
4>따라서 정규직으로의 전환의 의무는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..