제가 일을 잘못처리해서 감봉을 5개월 하신다고 하셨습니다.
제 잘못을 인정하기에 그렇게 하겠다고 말씀드렸습니다.
그런데 여기서 궁금한건 제가 수습이 끝났는데요,
수습전에 공고에 난게 연봉 2200이상이였고, 수습기간 근로계약서(3개월)를 쓸때
수습급여라고 하신 금액 70%만 받고 있습니다.
감봉으로 인해서 수습급여를 계속 받아야하고, 수습때 받은 급여에서 감봉을 하신다고 하는데
이게 맞는건지요..?? 감봉을 받게되면 수습기간이 끝났는데도 불구하고
원래 받기로 한 급여자체를 요구할 수 없는건가요..??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금변경 문의. 1 | 2014.03.04 | 675 | |
| 기타 | 상여 통상임금 범위문의 1 | 2014.03.04 | 1070 | |
| 근로계약 | 사직서 날짜 및 고용보험 상실신고 1 | 2014.03.04 | 8247 | |
| 기타 | 시급계산 방식 변경 1 | 2014.03.04 | 1950 | |
| » | 해고·징계 | 수습기간과 감봉 1 | 2014.03.04 | 1414 |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2014.03.04 | 581 | |
| 휴일·휴가 | 지방선거 유급휴일 관련 1 | 2014.03.04 | 3420 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 4 | 2014.03.04 | 712 | |
| 근로계약 | 촉탁직 연차 및 근로계약 만료 문의 1 | 2014.03.04 | 3516 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 지급 1 | 2014.03.04 | 1719 | |
| 근로시간 | 근로시간위반 및 최저임금문의 1 | 2014.03.04 | 1500 | |
| 해고·징계 | 퇴사일자를 맘대로 정하는 사업부장 1 | 2014.03.04 | 1536 | |
| 비정규직 | 비정규직 육아문제와..장거리 출근 1 | 2014.03.04 | 741 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차 보상비 문의 1 | 2014.03.04 | 1072 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금관련 문의 사항입니다 1 | 2014.03.03 | 905 | |
| 근로계약 | 퇴직원 기재 내용 1 | 2014.03.03 | 2526 | |
| 휴일·휴가 | 소정근로시간 및 연차 1 | 2014.03.03 | 1270 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴사 1 | 2014.03.03 | 3162 | |
| 기타 | 실업급여수급 1 | 2014.03.03 | 1576 | |
| 최저임금 | 최저임금에 대해 1 | 2014.03.03 | 744 |
근로기준법상 징계등으로 인한 감급은 1임금지급기의 1/10을 초과할 수 없으며 1회 금액이 평균임금의 1일분의 1/2를 초과할 수 없습니다.
수습근로기간은 3개월로 근로계약시 약정하였다면(수습기간 연장에 대한 약정없음) 3개월 이후에는 근로계약시 약정한 정상급여를 지급해야 할 것이며 임금을 감액 또한 정상 급여를 기준으로 감액해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..