안녕하세요,
계산 확인 부탁드립니다.
저희 회사는 회계년도 기준으로 연차를 발생 합니다.
2008년 5월 1일 입사 한 A
2012년 11월 25일 부터 2월 22일까지 출산휴가를 나갔음: 이때 잔여 휴가 11일 (12년에 발생했던 휴가)
2013년 3월 12일 부터 26일까지 잔여 휴가 11일 모두 소진 후,
2013년 3월 27일부터 14년 2월 12일에 복직.
질문:
1. 2013년 5월 1일에 총 17개의 연차가 발생해야 하는게 맞나요?
아님 2012년 5월 1일부터 2013년 3월 27일까지만 계산하여 331/365*17=15.4개?
*출산휴가를 나가도 연차가 발생하는건 위 경우 12년도 실제 근무 개월수는 5개월+출산휴가 3개월 = 8개월 이면,
13년 3월27일 출산휴가 가기전에 15.4개가 발생하는게 맞는지요?
2. 그렇다면 14년 3월 05일 기준으로 A한테 발생하는 총 잔여 연차수는 몇인지?
답변 부탁드립니다!!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 사업장 회계연도를 기준으로 연차가 발생한다고 전제하면, 해당 근로자의 2013년 연차는 2013.1.1~2013.12.31의 출근율을 기준으로 연차휴가를 발생시키면 됩니다.
2013년의 경우, 출산휴가기간은 출근한 것으로 간주합니다. 연차휴가를 사용한 기간도 출근한 것으로 간주합니다. 육아휴직기간은 출근율산정기간에서 제외합니다. 따라서 해당 근로자의 경우 2013년 1.1~2013년 3.26일까지 85일에 대해 비례하여 연차를 지급하면 됩니다. 해당 근로자가 5년차 17일의 연차휴가중 85일분에 대해 지급하면 2.7일이 됩니다.
이를 2014.1.1에 지급하면 됩니다.
2. 2014년 연차는 복직한 2.12일부터 2014.12.31일까지 기간에 대해 80%이상 출근했을 경우, 332일에 대해 비례하여 15일을 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..