실업급여를 받아가면서 재취업을 준비하고 싶은 마음으로 글을 적습니다.
격일제근무형태로(실제로는 2일 근무 1일 휴무, 2일 근무 2일 휴무, 또는 1일 근무 2일 휴무 형태입니다. 총 근로날짜를 계산했을 때 15~16일 근무를 했습니다.) 근로계약을 체결했습니다,
약 10개월 동안 이러한 형태로 근무를 했습니다.
작년 12월부터 회사의 문제로 인하여 3명이서 2일 근무 1일 휴무로 근무 체계가 변경되었습니다.
추가 근무 수당을 회사 측에서 줘야 한다고 생각하지만 못 받고 있는 상황입입니다.
사장은 정규직 직원이 회사를 위해 이정도 일도 못 하겠냐고 합니다.
당연히 회사를 위해서 어느 정도는 근무할 생각이 있어서 참고 근무를 했습니다.
문제는 3개월이 다 되어가는 시점에서 자연스럽게 근무형태가 무급으로 변경되어져 간다는 것입니다. 그리고 점점 근무형태가 근무자에게 불리한 형태로 변해가고 있습니다.
만약 제가 회사를 그만두기 위해 사직서를 낼 경우, 자진 퇴사가 되는지, 아니면 근로계약 불이행으로 인하여 권고사직이 되는 지 궁금합니다.
또 작년 2월에 입사하여, 3개월간 사대보험이 안 들어져 있습니다.(일용직 근무자 신고를 한 듯 합니다.) 당연히 회사 측에서는 사대보험이 들어간 날짜부터 퇴직금을 지급하고 있는데 지금 퇴직을 하면 퇴직금을 받을 수 있을 지 궁금합니다.(근로계약서는 입사날짜로 작성했습니다.)
1. 퇴직금의 경우, 계속근로기간 1년 이상이면 지급받을 수 있습니다. 실제 근로제공을 시작한 날부터 계속근로기간을 산정하시면 되며 4대보험의 가입여부와는 무관합니다.
2. 근로조건이 불이익 하게 변경된 경우, 이로 인해 이직(사직)한다면 채용 후 일반적으로 적용받던 임금 근로시간과 실제 임금 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직전 1년 동안 2개월 이상 해당 근로조건의 불이익한 변경이 계속되어야 합니다.
상담내용으로 볼때, 귀하가 근로시작일과 근로조건이 불이익 하게 변경되어 3개월 이상 낮아진 근로조건으로 근로하고 있다는 점을 확인할 수 있다면 퇴직금을 수급받을 수 있을 것으로 생각되며 자발적 이직이더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..